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Pflicht zur Weitergabe von Daten ans Jobcenter/Arbeitsagentur?

Dies ist eine Diskussion zu Pflicht zur Weitergabe von Daten ans Jobcenter/Arbeitsagentur? innerhalb des Forums Sozialrecht

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  #1 (permalink)  
Alt 31.08.2013, 20:30
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Pflicht zur Weitergabe von Daten ans Jobcenter/Arbeitsagentur?

Hallo,
angenommen der Arbeitslose (oder auch Hartz4 Empfänger falls die Rechtsfälle dabei unterschiedlich sind) bewirbt sich um eine Arbeitsstelle im Unternehmen B.
Gehen wir auch mal davon aus, dass Person A wie erwartet eine absage bekommt, u.a. weil er gleich sagt, dass er den Job ncht haben will u. sich nur dort beworben hat, weil das von der Arbeitsagentur so vorgeschrieben ist.
Gehen wir auch mal davon aus, dass Unternehmen B dankbar für die Info ist (wiel sie ihn ja sonst viel. statt jemanden anders eingestellt hätten u. letzendlich mit der Kündigung etc. nur zusätzliche arbeit gehabt hätten).
Frage: Wenn sich das Arbeitsamt (oder Jobcenter) nun meldet u. den Ablehnungsgrund wissen will kann sich das Unternehmen rausreden von wegen Datenschutz bzw. einfach sagen, dass ein anderer bewerber halt geeigneter war? -Könnte das Unternehmen evtl. ärger von der Arbeitsagentur bekommen (ok, das ganze wäre natürlich schwer zu beweisen aber nur mal hypothetisch).

Danke schonmal
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Alt 01.09.2013, 05:01
V.I.P.
 
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AW: Pflicht zur Weitergabe von Daten ans Jobcenter/Arbeitsagentur?

Die "§ 98 Auskunftspflicht des Arbeitgebers" laut SGB X erstreckt sich auf ganz andere Sachen!

Einschlägiger sind die Pflichten in SGB III § 39 Rechte und Pflichten der Arbeitgeber! Danach droht Schröckliches:

"(3) Die Agentur für Arbeit kann die Vermittlung zur Besetzung einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle einstellen, wenn ...

2. der Arbeitgeber keine oder unzutreffende Mitteilungen über das Nichtzustandekommen eines Ausbildungs- oder Arbeitsvertrags mit einer oder einem vorgeschlagenen Ausbildungsuchenden oder einer oder einem vorgeschlagenen Arbeitsuchenden macht und die Vermittlung dadurch erschwert wird,"

Dies kann aber geheilt werden, steht ebenda: "Der Arbeitgeber kann die Vermittlung erneut in Anspruch nehmen."

Ein Bußgeld ist hier nicht vorgesehen. Insofern kann der Arbeitgeber die versicherungswidrige Dreistigkeit (vgl. SGB III § 159 Ruhen bei Sperrzeit) des Arbeitsuchenden auch unter den Tisch kehren oder unter den Teppich fallen lassen bzw. umgekehrt.

Gruß aus Berlin, Gerd
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  #3 (permalink)  
Alt 01.09.2013, 07:33
V.I.P.
 
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AW: Pflicht zur Weitergabe von Daten ans Jobcenter/Arbeitsagentur?

Ich kenne jede Menge Arbeitgeber die sowas dem Jobcenter aber gerne mitteilen weil man ihnen die zeit für das Gespräch geklaut hat. Versteh ich und würde ich persönlich genau so handeln
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