Mutterschutzgeld, wie hoch? -Spezialfall-

[xfighter]

Hallo an alle,

ich habe eine Frage zum Mutterschutzgeld.

Fakten:

1. Kind wurde am 02.03.2010 geboren.

Zu der Zeit war die Mutter fest angestellt und hatte einen Nettolohn von 1500 Euro. Das Geld im Mutterschutz wurde danach berechnet und gezahlt. Alles prima.

Die Mutter hatte 2 Jahre Elternzeit und ist noch in der Firma beschäftigt. Sie arbeitet zwar nicht, ist aber noch angestellt.

Da Sie in der Elternzeit ist arbeitet sie nicht voll, sondern hat bei einer anderen Firma mit Erlaubnis des Arbeitgebers einen 400-Euro-Job.

Nun ist die Mutter wieder schwanger. Termin für das 2. Kind: 05.03.2012.

Frage:

Wie berechnet sich nun die Höhe der Bezüge im Mutterschutz?

Es gab bei 3 Anrufen bei der Krankenkasse immer wieder verscheidene Aussagen:

1. Aussage: Mutterschutzgeld richtet sich nach den 400 Euro.

2. Aussage: Mutterschutzgeld liegt beim Minimum mit 13 € am Tag

3. Aussage: Es gibt eine Gerichtsentscheidung das die Höhe des Geldes nach dem Hauptjob berechnet wird (Grundlage 1500 € Netto), weil die Mutter diesen ja noch inne hat. Auch wenn sie in der Elternzeit ist. Hätte sie den Hauptjob nicht mehr, würde der 400 € Job als Grundlage dienen, jedoch minimal bei 13 € am Tag liegen.

Meine Frage:

Greift nun bei der Mutter wirklich der Hauptjob mit 1500 € pro Monat als Grundlage? Falls ja, wo kann ich darüber ein Urteil oder einen Gesetzestext finden?

Gruß, xfighter

[le_streets]

Also ich tendiere zu 13 Euro täglich. Da der Rest von den 1500 ja damals vom AG gekommen ist. Der hat aber zur Aufstockung von 390 auf 1500 keine Verpflichtung. Demnach gibt es nur die 13 mal 30 also 390 euro. Elterngeld dann aber vermutlich wieder von den 1500 berechnet.

[Angelito]

Da einem, wenn man in Elternzeit ist und keine Beschäftigung ausübt kein Mutterschaftsgeld zusteht, schätze ich, dass sich hier das Mutterschaftsgeld nach dem 400€ Job berechnet



http://www.mutterschaftsgeld.de/Merkblatt.htm

[ratte1]

Hallo,

le_streets hat Recht: Da die TE sich nach wie vor in einem Beschäftigungsverhältnis befindet, wird das MUG in Höhe des täglichen Nettoentgelts der Hauptbeschäftigung, maximal aber in Höhe von 13,- Euro täglich gezahlt. (§ 200 Abs.2, Satz 1 + 2 RVO)

Wenn die Elternzeit während der Mutterschutzfrist endet, müsste der Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt bis zum täglichen Nettoentgelt aufstocken (=Arbeitgeberzuschuss).

Wenn das Beschäftigungsverhältnis jedoch beendet wäre, würde das Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes gezahlt. Dann gäbe es aber auch keine Elternzeit( Keine Beschäftigung = keine Elternzeit).

MfG
ratte1

[Angelito]

Zitat von ratte1

Hallo,

le_streets hat Recht: Da die TE sich nach wie vor in einem Beschäftigungsverhältnis befindet, wird das MUG in Höhe des täglichen Nettoentgelts der Hauptbeschäftigung, maximal aber in Höhe von 13,- Euro täglich gezahlt. (§ 200 Abs.2, Satz 1 + 2 RVO)

Wenn die Elternzeit während der Mutterschutzfrist endet, müsste der Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt bis zum täglichen Nettoentgelt aufstocken (=Arbeitgeberzuschuss).

Wenn das Beschäftigungsverhältnis jedoch beendet wäre, würde das Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes gezahlt. Dann gäbe es aber auch keine Elternzeit( Keine Beschäftigung = keine Elternzeit).

MfG
ratte1

Hast Du mal meinen Link gelesen? Da steht das anders

[xfighter]

danke an ratte für die erklärung. halte mich nicht für dumm, aber ein paar fragen habe ich dabei noch ;-).

beim ersten kind hatte die mutter während des mutterschutzes aber mehr als 13 euro erhalten. lag das daran das der arbeitgeber aufgestockt hat? musste er das? muss er das wieder machen?

fakt im moment:

die mutter hat 1 jahr elternzeit beantragt. diese endet (geburt 1. kind war 02.03.2011) ja dann am 02.03.2011. richtig?

wenn dem so ist, rattes aussagen nach, müsste der arbeitgeber für die zeit vom 02.03.2011 bis zum geburtstermin das gehalt aufstocken, richtig?

was heisst "TE" in deinen ausführungen, ratte?

[xfighter]

Zitat von le_streets

Also ich tendiere zu 13 Euro täglich. Da der Rest von den 1500 ja damals vom AG gekommen ist. Der hat aber zur Aufstockung von 390 auf 1500 keine Verpflichtung. Demnach gibt es nur die 13 mal 30 also 390 euro. Elterngeld dann aber vermutlich wieder von den 1500 berechnet.

das verstehe ich nicht. du schreibst: elterngeld also 390 euro. warum soll dann das elterngeld wieder von den 1500 abhängen?

[ratte1]

Zitat von Angelito

Hast Du mal meinen Link gelesen? Da steht das anders

Der Link gilt für Frauen die nicht selbst Mitglied in der gesetzlichen KV sind (sondern familienversichert oder privat krankenversichert), also nicht für den hier vorgetragenen Fall.

MfG
ratte1

[ratte1]

Zitat von xfighter

danke an ratte für die erklärung. halte mich nicht für dumm, aber ein paar fragen habe ich dabei noch ;-).

Warum sollte ich? Schließlich ist das wirklich ein schöner Schulungsfall...

Zitat von xfighter

beim ersten kind hatte die mutter während des mutterschutzes aber mehr als 13 euro erhalten. lag das daran das der arbeitgeber aufgestockt hat? ja
musste er das? ja
muss er das wieder machen?kommt drauf an

fakt im moment:

die mutter hat 1 jahr elternzeit beantragt. diese endet (geburt 1. kind war 02.03.2011) ja dann am 02.03.2011. richtig?
lt. Ursprungsbeitrag: Geburt des 1. Kindes 02.03.10, 2 Jahre Elternzeit, daher Ende Elternzeit = 01.03.12

wenn dem so ist, rattes aussagen nach, müsste der arbeitgeber für die zeit vom 02.03.2011bis zum geburtstermin das gehalt aufstocken, richtig?

Der AG muss ab 02.03.12 bis zum Ende der Schutzfrist, also auch für die 8 Wochen nach dem Entbindungstag, seinen Zuschuss zahlen. Und hier kein falsches Mitleid: Er bekommt das Geld von der Umlagekasse der KK zurück!

Zitat von xfighter

was heisst "TE" in deinen ausführungen, ratte?

TE=Threadersteller=Du.

MfG
ratte1

[xfighter]

ok, das habe ich verstanden.

wie würde es sich verhalten, wenn der vom arbeitgeber schriftlich eine elternzeit bis zum 17.03.2012 bestätigt wurde?

noch einmal:

geburt kind 02.03.2010

ende der elternzeit durch ag bestätigt: 17.03.2012

könnte das nachteile mit sich bringen?