Dies ist eine Diskussion zu Protokolierung Umgang innerhalb des Forums Familienrecht
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| Protokolierung Umgang A und B haben eine Protokolierung des Umgangs vorgenommen, weil A den Umgang versucht zu unterbinden. Nun hat B eine neue Arbeitsstelle angenommen. In wieweit ist der neue Arbeitgeber verpflichtet die Regelung der Protokolierung in den Schichtplan von B einfließen zu lassen? Muss ein Arbeitgeber sich an eine Protokolierung zur Umgangsregelung halten? Hoffe auf eine Antwort. |
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