Fall 3: Outsourcing

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Die A Muttergesellschaft eines in der gesamten Bundesrepublik tätigen Konzerns beschließt im Rahmen der Umstrukturierung und Kostensenkung, dass die Personalabteilungen aller über das Bundesgebiet verstreuten Konzerngesellschaften die Personaldaten an das zentrale Personalwesen, die neue “Zentrale Personal AG”
sendet.
Für dieses Outsourcing werden zwei Modelle diskutiert:
- die Personal AG verarbeitet auf Weisung der Tochtergesellschaften nur Gehaltslisten
- die Personal AG hat weitergehende Aufgaben, wie Karriereplanung.
a) Der Vorstand möchte wissen, ob das BDSG anwendbar ist und welche Anforderungen das BDSG an die Zulässigkeit des Outsourcens stellt.
b) Der Betriebsrat möchte wissen, ob die Mitarbeiter über das Outsourcing zu benachrichtigen sind und ob den Mitarbeitern Rechte aus dem BDSG zustehen, um die rechtmäßige Erhebung, Verarbeitung und Nutzung ihrer Daten zu kontrollieren.