Urlaubsregelung

[sharon]

Auf einer Dienststellte, die normalerweise mit 7 Mitarbeitern besetzt ist, sind seit längerem nur 6 (dauerhafter Personalmangel). Aus diesem Grund und da kein Ersatz von außerhalb kommen kann (Fehlende, z.b. Kranke müssen sofort ersetzt werden) bestimmt der Dienstherr, dass im Sommer (vom 01.05. bis 30.09.) nur jeweils einer in Urlaub gehen darf.
Jeder hat 30 bzw. 31 Tage Urlaub im Jahr, dazu kommen 4 bzw. 5 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst. Das ergibt 7 Wochen Urlaub (wenn man Feiertage dazu zählt sogar 8 Wochen).
Die Haupturlaubszeit (Mai-September) hat 20 Wochen. Somit kann jeder Mitarbeiter höchstens 3 Wochen im Sommer Urlaub nehmen. Das heißt, über die Hälfte des Urlaubs muss außerhalb der eigentlichen Urlaubszeit genommen werden.
Ist das zulässig bzw. zumutbar?

[Tobeiaes907]

Denke schon dass das zulässig ist...gem. § 2 I ErholungsurlaubsVO ist bei der EU-Gewährung die "Ordnungsgemäße Erledigung der Dienstgeschäfte zu gewährleisten"...desweiteren steht im Absatz II, dass "der Urlaub geteilt werden kann, soweit dadurch der Urlaubszweck nicht gefährdet wird"...es gibt dazu die Rechtssprechung, dass man Anspruch/ Verpflichtung zu 2 Wochen am Stück hat...aber Frag mich jetzt nicht nach dem Urteil.