Disziplinarmaßnahmen gegen "faulen" Beamten?

[Katzenfan]

Hallo zusammen!

Wie sieht folgender fiktiver Fall aus:

Beamtin F ist bei einer Kommunalbehörde tätig und wird nach A10 besoldet. Sie zeigt Mängel bei den einfachsten Dingen (= tägliches Handwerkszeug) und kann nicht selbstständig die ihr übertragenen Aufgaben erledigen.

Welche Möglichkeiten hat der Dienstherr, gegen die Beamtin F vorzugehen?


Abwandlung des fiktiven Falls:

Beamtin F arbeitet in einem Team mit anderen Mitarbeitern (Beamte und Beschäftigte) zusammen, die alle niedriger eingestuft sind. Die anderen Teammitglieder müssen die "nicht vorhandene Leistungsfähigkeit" der Beamtin B kompensieren (mehr Arbeit, höhere Belastung etc) und werden für die Arbeitsergebnisse der B in die Verantwortung genommen.

Wie können sich die anderen Teammitglieder gegen ihren Arbeitgeber bzw. Dienstherrn gegen die Mehrverantwortung (durch schlechter Leistungen der B) bei geringerem Verdienst (als B) "wehren"?

Über Antworten würde ich mich freuen! Vielen Dank!

[Egbert]

Zitat von Katzenfan

Hallo zusammen!

Wie sieht folgender fiktiver Fall aus:

Beamtin F ist bei einer Kommunalbehörde tätig und wird nach A10 besoldet. Sie zeigt Mängel bei den einfachsten Dingen (= tägliches Handwerkszeug) und kann nicht selbstständig die ihr übertragenen Aufgaben erledigen.

Welche Möglichkeiten hat der Dienstherr, gegen die Beamtin F vorzugehen?


Abwandlung des fiktiven Falls:

Beamtin F arbeitet in einem Team mit anderen Mitarbeitern (Beamte und Beschäftigte) zusammen, die alle niedriger eingestuft sind. Die anderen Teammitglieder müssen die "nicht vorhandene Leistungsfähigkeit" der Beamtin B kompensieren (mehr Arbeit, höhere Belastung etc) und werden für die Arbeitsergebnisse der B in die Verantwortung genommen.

Wie können sich die anderen Teammitglieder gegen ihren Arbeitgeber bzw. Dienstherrn gegen die Mehrverantwortung (durch schlechter Leistungen der B) bei geringerem Verdienst (als B) "wehren"?

Über Antworten würde ich mich freuen! Vielen Dank!

Irgendein Dienstvorgestzer hat die Beamtin F zu dem gemacht was sie ist. Nämlich in A10. Der soll die Arbeit zu der sie nicht willig (wer will das wie beweisen?)oder in der Lage ist zu tun abarbeiten.

[crissie]

Zitat von Katzenfan

Hallo zusammen!

Wie sieht folgender fiktiver Fall aus:

Beamtin F ist bei einer Kommunalbehörde tätig und wird nach A10 besoldet. Sie zeigt Mängel bei den einfachsten Dingen (= tägliches Handwerkszeug) und kann nicht selbstständig die ihr übertragenen Aufgaben erledigen.

Welche Möglichkeiten hat der Dienstherr, gegen die Beamtin F vorzugehen?


Abwandlung des fiktiven Falls:

Beamtin F arbeitet in einem Team mit anderen Mitarbeitern (Beamte und Beschäftigte) zusammen, die alle niedriger eingestuft sind. Die anderen Teammitglieder müssen die "nicht vorhandene Leistungsfähigkeit" der Beamtin B kompensieren (mehr Arbeit, höhere Belastung etc) und werden für die Arbeitsergebnisse der B in die Verantwortung genommen.

Wie können sich die anderen Teammitglieder gegen ihren Arbeitgeber bzw. Dienstherrn gegen die Mehrverantwortung (durch schlechter Leistungen der B) bei geringerem Verdienst (als B) "wehren"?

Über Antworten würde ich mich freuen! Vielen Dank!

Die Beamtin scheint nicht faul sondern blöd zu sein. Das ist aber nicht strafbar. Man kann nur hoffen, dass die jetzigen Vorgesetzen die Unfähigkeit nicht durch weitere Beförderungen honorieren.
Leider kann auch der Vorgesetzte, der sie in die A10 gebracht hat, nicht belangt werden.

[Katzenfan]

Vielen Dank für die Antworten!

Dass Vorgesetzte etc. für die (wohl ungerechtfertigte) Beförderung nicht belangt werden können, leuchtet ein.

Vielmehr ist die Frage, was die unter der Unfähigkeit der Teammitstreiterin leidenden Kollegen machen können!?

Gibt es da keine Möglichkeiten, z.B. der Nachweis von Schlechtleistung???

[crissie]

Zitat von Katzenfan

Vielen Dank für die Antworten!

Dass Vorgesetzte etc. für die (wohl ungerechtfertigte) Beförderung nicht belangt werden können, leuchtet ein.

Vielmehr ist die Frage, was die unter der Unfähigkeit der Teammitstreiterin leidenden Kollegen machen können!?

Gibt es da keine Möglichkeiten, z.B. der Nachweis von Schlechtleistung???

Und dann?
M.E. gibt es nur zwei Möglichkeiten: Umsetzung in einen Bereich, in dem sie sich besser zurechtfindet (falls es so etwas gibt) oder entsprechende Schulung zu ihrem Fachbereich.

[Katzenfan]

Leider kommen beide Möglichkeiten nicht in Betracht

[crissie]

Zitat von Katzenfan

Leider kommen beide Möglichkeiten nicht in Betracht

Warum nicht??

[Katzenfan]

Es geht in diesem Fall um eine Kommunalbehörde und die in Rede stehende Beamten war in sechs Jahren schon in vier Sachgebieten tätig. Ein Wechsel fand jeweils wegen "Unfähigkeit" statt und nicht, weil allgemein soviel Rotation war.

Die Beamtin hat Schulungen und Befähigungen ohne Ende und mehr Seminare als sämtliche anderen in der Behörde Beschäftigten zusammen. Scheinbar bringt es aber nichts?!

[crissie]

Zitat von Katzenfan

Es geht in diesem Fall um eine Kommunalbehörde und die in Rede stehende Beamten war in sechs Jahren schon in vier Sachgebieten tätig. Ein Wechsel fand jeweils wegen "Unfähigkeit" statt und nicht, weil allgemein soviel Rotation war.

Die Beamtin hat Schulungen und Befähigungen ohne Ende und mehr Seminare als sämtliche anderen in der Behörde Beschäftigten zusammen. Scheinbar bringt es aber nichts?!

Wenn das tatsächlich so war, sind die Vorgesetzten genau so unfähig wie die Beamtin.
Trotzdem sehe ich keine Möglichkeit, in irgendeiner Form tätig zu werden.
Die Höchststrafe für die Beamtin könnte höchstens lauten: lebenslänglich A 10 (bis zur Pension).