Ausschluss von anderswo nicht bewährten Bewerbern rechtens?

[Exillehrkörper]

Angenommen ein Bewerber, der sich in einem deutschen Bundesland für den Schuldienst beworben hat und nun eine betreffende Stelle bei beabsichtigter Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe angeboten wird

Nun findet dieser Bewerber (mit erfolgreich abgeschlossenem Vorbereitungsdienst) – der bereits in einem anderen Bundesland in einem Beamtenverhältnis auf Probe gestanden hat und sich dabei nicht bewährt hat – die Information, dass solche Bewerber grundsätzlich vom Bewerbungsverfahren ausgeschlossen seien


Ist speziell so ein Passus nicht überzogen, da er für solche Personen letztlich doch quasi einem generellen Berufsverbot gleichkommt?! (da er ja schon im betreffenden Bundesland de facto Berufsverbot hat und zumal ein erfolgreiches Disziplinarverfahren nur in dem betreffenden Bundesland eine nochmalige Berufung ins Beamtenverhältnis auschließen würde)

Könnte man da nicht „flunkern“, indem man betreffs „unbewährter Beamtenzeiten“ gestellte Fragen vorsätzlich falsch beantwortet, zumal rechtlich unkorrekte Fragen angeblich auch nicht unbedingt wahrheitsgemäß beantwortet werden müssen?

Müsste man bei einem „Auffliegen“ neben einer Entlassung auch noch mit weiteren strafrechtlichen Konsequenzen infolge „Amtserschleichung“ bzw. „arglistiger Täuschung“ rechnen?

Könnte man sich Chancen ausrechnen, in Anlehnung an o.g. Argumentation gegen eine Entlassung vorzugehen?



Es wäre sehr schön, wenn jemand mir seine Einschätzung zu diesen Fragen zukommen lassen könnte – hierfür ganz herzlichen Dank! Ich muss um eine Beantwortung bis morgen zur Mittagszeit bitten!!