Arbeitsvertrag für 4 Tage, Chef möchte nun 5 Arbeitstage?

[babymom]

Angenommen A arbeitet in einer Reinigungsfirma seit Januar 2010 auf 400.-€ Basis, Kollegin geht in Mutterschaftsurlaub und A übernimmt ab Dezember 2010 die Reinigungsfläche der Kollegin und arbeitet auf Teilzeit auf Lohnsteuerkarte. A hat seit Januar 2010 einen Arbeitsvertrag von Mo bis Do, bei der Einstellung gab A schon an das Sie Freitags nicht arbeiten könnte wegen einem Pflegefall in der Familie. Vom Arbeitgeber wurde zugesagt das Freitag Arbeitsfrei ist, so auch der Arbeitsvertrag.
Im Januar 2011 kommt Arbeitgeber auf A zu und fordert auch Freitags zu arbeiten ab sofort!

Kann der Arbeitgeber das von A verlangen? Muss A Freitags arbeiten und die Pflege hintenanstellen?

[Humungus]

Zitat von babymom

Kann der Arbeitgeber das von A verlangen?

Verlangen kann er es, ob er aber darauf ein Anrecht hat steht auf einem anderen Blatt Papier.

Muss A Freitags arbeiten und die Pflege hintenanstellen?

Nein, das denke ich nicht. Arbeitsvertraglich ist die vier-Tage-Woche ausgemacht, und Verträge müssen eingehalten werden. Oder wurde im Dezember vereinbart, dass auf 5 Tage aufgestockt wird?

Aber...man sollte sich fragen, wie hier der Kündigungsschutz ist. Der AG könnte Schwierigkeiten haben, für die Mutterschaftsvertretung Personal zu kriegen. Und in einem kleinen Betrieb könnte er verlockt sein, die Reinigungskraft zu entlassen und eine andere zu suchen.

Frage mich allerdings, was das mit Arztrecht zu tun hat.

[babymom]

Sorry, ist mir verrutscht, sollte eigentlich im Arbeitsrecht gepostet werden!!
Es gibt keine Vertragsänderung für eine 5 Tage Woche! Immer noch der alte Vertrag, aber halt jetzt mit 20 Stunden, geregelt von Mo - Do

[Humungus]

Zitat von babymom

Es gibt keine Vertragsänderung für eine 5 Tage Woche! Immer noch der alte Vertrag, aber halt jetzt mit 20 Stunden, geregelt von Mo - Do

Na, dann ist die Frage doch geklärt: streng gesehen müssen beide (AG und Putzfrau) einer Änderung zustimmen, sonst bleibt alles beim Alten!