Wie lange noch arbeiten, wenn Gehalt ausbleibt?

[lama]

Mal angenommen, ein AG zahl das Gehalt an seine Mitarbeiter nicht wie vertraglich vereinbart. Wie lange müsste man rechtlich ohne Gehalt arbeiten? Was wäre, wenn der AN in diesem Falle nicht mehr zur Arbeit erscheinen würde. Wäre der AN im Recht?

[shera]

Hallo Lama,

also vom Arbeitsamt aus, muss man mindestens drei Monate auf seinem Gehalt warten, bevor man selber kündigen darf, ohne Konsequenzen vom Arbeitsamt aus zu bekommen.

Wenn man jetzt von der Arbeit fern bleibt, auch wenn der AG nicht zahlt, dann bricht der AN seine arbeitsvertralichen Pflichten und es kann zur firstlosen Kündigung kommen.

Wenn ich falsch liegen sollte, dann bitte um Antwort......!!!!!!!!!!!!!
Habe jetzt nämlich keine Rechtsvorschriften vor mir liegen...


Liebe Grüße


Shera

[lama]

Das Gehalt nicht zu zahlen wäre für mein Verständnis ebenso ein Nichteinhalten der arbeitsvertraglichen Pflichten - im Umkehrschluss würde dies bedeuten, dann man selbst auch fristlos kündigen kann?

Allerdings ohne Anspruch auf irgendwelche Leistungen seitens des Arbeitsamtes.

[daniel-erfurt]

Zitat von shera

Wenn ich falsch liegen sollte, dann bitte um Antwort......!!!!!!!!!!!!!
Habe jetzt nämlich keine Rechtsvorschriften vor mir liegen...

Ein AN kann vom Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen. Die Geltendmachung setzt voraus, dass der Schuldner (AG) aus demselben rechtlichen Verhältnis (Areitsverhältnis), auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch (Arbeitsentgelt) gegen den Gläubiger hat. Dazu BAG, Urteil vom 9.5.1996 - 2 AZR 387/95 - Kündigung und Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts

Leitsatz: Macht der Arbeitnehmer berechtigterweise ein Zurückbehaltungsrecht hinsichtlich seiner Arbeitskraft wegen offenstehender Vergütungsansprüche geltend, so ist regelmäßig eine deswegen ausgesprochene außerordentliche und/oder ordentliche Kündigung unwirksam.

[Atlantis]

Zitat von daniel-erfurt

Ein AN kann vom Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen. Die Geltendmachung setzt voraus, dass der Schuldner (AG) aus demselben rechtlichen Verhältnis (Areitsverhältnis), auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch (Arbeitsentgelt) gegen den Gläubiger hat. Dazu BAG, Urteil vom 9.5.1996 - 2 AZR 387/95 - Kündigung und Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts

Leitsatz: Macht der Arbeitnehmer berechtigterweise ein Zurückbehaltungsrecht hinsichtlich seiner Arbeitskraft wegen offenstehender Vergütungsansprüche geltend, so ist regelmäßig eine deswegen ausgesprochene außerordentliche und/oder ordentliche Kündigung unwirksam.

Allerdings muss man beim Arbeitsverhältnis stets darauf achten, wer vorleistungspflichtig ist: Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber. Nach der gesetzlichen Regelung in § 614 BGB ist der Arbeitnehmer vorleistungspflichtig.

BGB § 614 Fälligkeit der Vergütung
Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten.

Ist im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart, so darf der Arbeitnehmer deshalb nur dann sein Zurückbehaltungsrecht ausüben und nicht zur Arbeit erscheinen, wenn der Arbeitgeber ein Monatsgehalt nicht ausbezahlt hat.