Was passiert wenn AG trotz Attest sich stur hält???

[Gerry2]

Hallo!!!
Nehmen wir an,ein Beamter ,bei einem großen Unternehmen beschäftigt.
Arbeitet zwischenzeitlich 8-12 Std täglich.

Aus Medizinischer sicht (Attest vom Amts/Betriebsarzt)solle er nicht ,um seine Arbeitskraft zu erhalten ,
wesentlich länger als 40 Std die woche arbeiten.

Nun hält sich der Arbeitgeber einfach nicht daran,obwohl er auch noch Schwerbehindert ist.

Gewerkschaft und Betriebsrat können dagegen nicht angehen.
Schwerbehinderternvertreter hält sich z.B.auch zurück.

Kann er einfach nach 8 Std.Arbeit sagen,so mehr schafft er nicht zu Arbeiten und nach Hause gehen ???

Wäre dies dann Arbeitsverweigerung,was dann ein Disziplinarverfahren sicher einleiten würde ???

Was könnte er tun??

Schönen Dank im vorraus

[heike52]

Bei einem Angestellten würde ich folgende Vorgehensweise vorschlagen (bei Beamten analog ???):

Der schwerbehinderte AN sollte nunmehr Prävention nach § 84 SGB IX anstreben.

Wichtig ist dabei, dass das Integrationsamt mit einbezogen wird.

Dass sollte gemeinsam vom Schwerbehindertenvertreter und vom Betriebs- bzw. Personalrat so beantragt werden.

Deshalb sollte sich der Beamte schriftlich an Schwerbehindertenverteter und Personalrat wenden und diese um Beantragung einer Prävention ersuchen.

[Katzenauge]

Schwerbehinderte AN dürfen, aber müssen nicht!!! Mehrarbeit leisten.

Wundert mich, dass die Schwerbehindertenvertretung "sich zurück hält". Bin ebenfalls der Meinung, solltest Dir Unsterstützung bei dem LVR holen.

LG
Katzenauge