ungerechtfertigte Kündigung

[Hopfi]

Hallo liebe Rechtsprofis,

ich möchte Euch folgenden Fall vorstellen:

Mal angenommen in einer Firma (kein Betriebsrat) wird eine Mitarbeiterin neu eingestellt. Diese erhält einen unbefristeten Arbeitsvertrag. (Berufseinstieg)

1 Monat später geht eine Kollegin dieser Mitarbeiterin in Elternzeit. (5 Berufsjahre)
Mal angenommen diese Kollegin ist die Freundin des Chefs.

Die wirtschaftliche Lage verschlechtert sich. Aus ursprünglich 2 Jobs wird nur noch 1er. Diesen würde die neue Mitarbeiterin ja auch ausfüllen.

Kurz vor Ablauf des Elternzeit Jahres dieser Kollegin, wird der neu eingestellten Mitarbeiterin pauschal Unfähigkeit unterstellt . Angenommen sie wird auch zusätzlich gemobbt.

Die Kollegin (Freundin vom Chef) will aus der Elternzeit aber explizit ihre ehemaligen Aufgaben und zurück in den Beruf.

Nun wir der anderen Mitarbeiterin betriebsbedingt gekündigt um den Weg frei zu machen.

==> wie wäre hier die Sachlage?
==> ist solch eine Kündigung aufgrund "besonderer" persönlichen Beziehungen gerechtfertigt?

Vielen Dank für Euren Rat!



Hopfi

[Van Nille]

Wie viele Mitarbeiter gäbe es denn in diesem Unternehmen?

Insgesamt scheint mir die zurückkehrende ANin die besseren Sozialdaten zu haben, daher wäre die Kündigung der neuen Kollegin wohl zulässig.