unbefristeter Vertrag vs befristeter Vertrag

[frÄnkY]

Folgende fiktive Ausgangssituation:
Eine Aushilfskraft welche seit 8 Jahre in einem Unternehmen tätig ist ( auf 400€ Basis), hatte 4 Jahre lang davon einen unbefristeten Vertrag, welcher schließlich in einen befristeten Vertrag geändert wurde.
1. Kann diese Aushilfskraft nun einfach entlassen werden da sie sich ja nicht mehr in einem unbefristeten Arbeitsverhältniss befindet( Bzw unter welchen Vorraussetzungen kann sie entlassen werden?)?
2. Ist es überhaupt möglich ein unbefristetes in ein befristetes Arbeitsverhältniß zu ändern ( bzw unter welchen vorraussetzungen)?
3. Welche möglichkeiten hätte die Aushilfskraft in dieser Situation

[RobbiHood]

2. Ist es überhaupt möglich ein unbefristetes in ein befristetes Arbeitsverhältniß zu ändern ( bzw unter welchen vorraussetzungen)?

Nope, gugscht du § 14 II Satz 2 TzBfG

1. Kann diese Aushilfskraft nun einfach entlassen werden da sie sich ja nicht mehr in einem unbefristeten Arbeitsverhältniss befindet( Bzw unter welchen Vorraussetzungen kann sie entlassen werden?)?

Ja, aber nur mit Kündigung und regulärer Kündigungsfrist, da ja scheinbar anstelle des (unwirksamen) befristeten AV noch der unbefristete weiterläuft.

3. Welche möglichkeiten hätte die Aushilfskraft in dieser Situation

Nach § 17 TzBfG Klage auf feststellung der Unwirksamkeit der Befristung bzw. zum Anwalt des Vertrauens gehen und Klage einreichen lassen.