Teilzeitvereinbarung läuft einen Monat VOR Beginn des erneuten Mutterschutzes aus

[Sunflower72]

Gesetzt den Fall, ein Arbeitnehmer hat mit seinem Arbeitgeber innerhalb der Elternzeit eine Teilzeitvereinbarung getroffen, die aber befristet ist und zum Zeitpunkt X ausläuft.

Der Arbeitnehmer wird erneut schwanger und der Mutterschutz begänne genau einen Monat nach Ablauf der befristeten Teilzeitvereinbarung.

Hätte der AN ein Recht auf Mutterschutz u. Mutterschutzgeld? Bzw. Elterngeld?
Elterngeld: Durchschnittsnettogehalt der letzten 12 Monate VOR der Geburt.
Muttschutzgeld= Durchschnittsnettoeinkommen der letzten 3 Monate VOR der Geburt.

Was nun, wenn man von den 12 nur 10 gearbeitet und eben dieser Teilzeitvertrag einen Monat vor Mutterschutzstart ausläuft? Wird dann das Nettogehalt eben X 10 gerechnet und dann durch 12 geteilt? Bekäme der AN dann entsprechend weniger oder gar nichts?

Die Teilzeitvereinbarung ist eine Vereinbarung, die den eigentlichen Vertrag nur ergänzt, richtig? Mit Ablauf der Vereinbarung wird der alte Vertrag wieder gültig - aber in DIESEM Vertrag hätter der AN ja dann kein Geld verdient?

Besten Dank für eine rasche Beantwortung!