Streichung des 13. Gehalts anfechtbar?

[Fuzzbomb]

Hallo zusammen,

mal angenommen, Arbeitnehmer A wird wie seine anderen angestellten Kollegen zum Chef gerufen. Dort wird im mündlich mitgeteilt, dass sein 13. Gehalt gestrichen oder gekürzt wird (Grund betreibliche Sparmaßnahmen). Der Chef hat einen Zeugen dabei, aber es gibt keine Vertragsänderung oder andere schriftliche Vereinbarungen.

Im Vertrag von A wird ihm ein 13. Gehalt zugesichert und er bekommt es seit 7 Jahren.

Kann A jetzt gegen diese mündliche Vertragsänderung klagen? Wenn ja, unmittelbar nach der Mitteilung oder wenn das 13. Gehalt tatsächlich nicht oder nicht vollständig gezahlt wird (Dezember)?

A arbeitet für ein Unternehmen ohne Tarifvertrag oder Betriebsrat.

2. Frage: Angenommen A hat leider keine Rechtsschutzversicherung. Hätte er noch eine Chance sich für diesen Fall zu versichern? Ursprung der Klage wäre möglicherweise die mündliche Mitteilung, dann greift die Versicherung nicht mehr, oder beginnt die Klage erst beim möglichen Vertragsbruch im Dezember?

Vielen Dank für alle Antworten!

[Van Nille]

Eine Klage erscheint erst sinnvoll wenn der Arbeitgeber nicht leistet.

Dafür noch eine Rechtschutzversicherung ab zu schließen wird nicht möglich sein.