schlechteres Arbeitszeugniss ohne Grund

[Orangensaft]

Guten Abend,

mal folgender ausgedachter Fall:

Was wäre, wenn Arbeitgeber B, Arbeitnehmer A für seine Tätigkeit (Wissen, Umgang mit Kunden, Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Arbeitsbereitschaft)mehrmals ausdrücklich und stark gelobt hat, dann in einem Arbeitszeugniss Arbeitnehmer A aber nur durchschnittlich beurteilt.

Wäre das nicht eine Art Verleumdnung ?

Vielen Dank für die Beantwortung der Frage.

[Humungus]

Bloß, weil man hier und da gut gearbeitet hat, heißt das nicht, dass das immer so war. Es kommt auf den Einzelfall, auf die Formulierung des Zeugnisses, auf die ausgesprochenen Lobe und auf die Leistungen an.

Ist der Arbeitnehmer mit dem Zeugnis nicht einverstanden, kann er klagen, muss dann aber bei einem durchschnittlichen Zeugnis glaubhaft machen, dass er besser war. Natürlich können dafür auch Zeugenaussagen hilfreich sein.