Rufbereitschaft am Wochenende bei Zahnarzthelferin

[geschädigter07]

Hi Experten und Hobbyjuristen,
angenommen eine Zahnarzthelferin hat folgende Regelung im Arbeitsvertrag ( kurzform):
33 std/Woche und Arbeitszeit richtet sich nach Praxisgegebenheiten.

z.Z. arbeitet sie Mo-Fr und jeden 2. Sa.
Nun soll zusätzlich am Sa+So eine 12 stündige Rufbereitschaft gelten.
Wie müsste soetwas vergütet werden?
8 Angestellte in der Praxis.

Danke

[XyX]

Zitat von geschädigter07

Wie müsste soetwas vergütet werden?

Hallo, bezieht sich der Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag, in dem evtl. dazu was geregelt ist?

Ansonsten ist es ne reine Vereinbarungsfrage. Konkrete Vorgaben gibts da nicht.

MfG

[geschädigter07]

Es ist kein Tarifvertrag erwähnt.
Und wenn es keine Vorgaben gibt, so wie du sagst, könnte der Chef dann verlangen das eine Rufbereitschaft unentgeltlich ist?? Und nur die Arbeitszeit bezahlt wird wenn es einen Einsatz gibt am Wochenende? Und wie müsste eine Stunde am So bezahlt werden wenn es keine Regelung im Vertrag gibt?
Danke

[XyX]

Zitat von geschädigter07

Und wenn es keine Vorgaben gibt, so wie du sagst, könnte der Chef dann verlangen das eine Rufbereitschaft unentgeltlich ist?

Insofern bisher keine Rufbereitschaft vertraglich vereinbart ist, kann er nicht mal einfach so welche verlangen. Und wenn man als AN damit einverstanden ist, kann man ja sagen "Chef, was lassen Sie sich das kosten?".

Und nur die Arbeitszeit bezahlt wird wenn es einen Einsatz gibt am Wochenende?

Das wäre bissel wenig, dafür, dass man ja doch in seiner Freheit eingeschränkt ist (womöglich noch mit Vorgabe innerhalb welcher Zeit man dann vor Ort zu sein hat?).

Und wie müsste eine Stunde am So bezahlt werden wenn es keine Regelung im Vertrag gibt?

Das wäre - sowohl einsatz- als auch rufbereitschaftsmäßig - ne Frage der Vereinbarung.
Meistens wird für Rufbereitschaft eine Pauschale vereinbart und für Einsätze in der Zeit die reguläre Bezahlung evtl. mit Zuschlägen. Verhandeln!