Resturlaub in natura nehmen, aber krankgeschrieben

[Frangender]

Wir nehmen an ein Arbeitnehmer ist bei der gütlichen Verhandlung frist und formgerecht gekündigt worden. Der Resturlaub soll während der Kündigungsfrist in natura gewährt werden.

Nun ist der Arbeitnehmer aber seit längerem krank und wird es auch über die Kündigungsfrist hinaus sein.

Er kann also den Resturlaub nicht antreten da er krank ist, zwischendurch 2 x im Krankenhaus zur OP und anschließend zur Reha war.

Was passiert mit dem Resturlaub, geinigt wurde sich den in natura zu nehmen.

[Casa]

Heißt natura Freizeit?


Der Urlaub muss mit Ausscheiden aus der Firma dann durch Bezahlung abgegolten werden.

[Frangender]

Zitat von Casa

Heißt natura Freizeit?


Der Urlaub muss mit Ausscheiden aus der Firma dann durch Bezahlung abgegolten werden.

auch wenn das urteil der gütlichen einigung sagt, dass er in natura zu gewähren ist?

arbeitgeber verweigert jetzt die Auszahlung

[Casa]

Ja! Denn die Bedingungen haben sich verändert.

Falls das Urteil noch nicht rechtskräftig sein sollte, käme auch eine Änderung in Betracht, ggf. auch nachdem es rechtskräftig wurde, wobei ich mir in diesem Punkt nicht ganz sicher bin.

Sollte sich der Arbeitgeber weiterhin weigern, müsste eben nochmals geklagt werden.

[Frangender]

wir gehen davon aus das urteil ist rechtskräftig,

der ehemalige Arbeitgeber beruft sich auf dieses Urteil und ist überzeugt, dass er den Resturlaub nicht auszahlen muss da er in natura gewährt wurde, das soll heißen der Arbeitnehmer nimmt die Tage während der Kündigungsfrist

der Arbeitnehmer wurde für die Zeit der Kündigungsfrist freigestellt

der Arbeitnehmer war vor der Kündigung, während der Kündigungsfrist und ist es auch nach ablaufen der Kündigungsfrist krankgeschrieben

[Frangender]

?

[Casa]

Dann muss m.E. nochmals geklagt werden.

[Frangender]

wie groß sind die chancen recht zu bekommen?

[Casa]

Sehr gut.