Provisionsänderung

[fichte]

Angenommen AN arbeitet seit 2 Jahren im UNternehmen. An bekommt ein monatliches Grundgehalt plus Provision. Diese ist in 3 Stufen gestaffelt (5, 13 & 17%). Der AG wird ab 1.10. die Provisionsstaffelung zum Gunsten der Firma und zum Nachteil des AN ändern, mit massiven Verlusten im Gehalt. Der AG argumentiert die Änderung mit einer nicht mehr tragbaren wirtschaftlichen Belastung. Die andere Seite ist aber, der AG stellt neue Leute ein und gibt eine Sommerparty etc... muss der AN die Änderung akzeptieren und unterschreiben? oder kann er gegen diese neue Regelung angehen?

[Monaco501]

wurde eine Änderungskündigung ausgesprochen?
Was steht im AV?

Lg.

[fichte]

Im Arbeitsvertrage steht, dass sich eine Änderung der Provisionsstaffelung vorbehält, wenn es für das UNternehmen nicht mehr wirtschaftlich tragbar ist. Nun ist der Bereich oder die Definition Wirtschaftliche Tragfähigkeit sehr groß. Fakt ist, der AG stellt neue Leute ein. Keine Stellenkürzung, keine Kündigungen, nichts.

Eine Änderungskündigung wurde dem AN noch nicht ausgesprochen. Die Änderung soll bei dem AN laut Aussage der verantwortlichen aus der GF ab 1.10. gelten.