Probezeit - Kündigung

[raroes]

Guten Morgen,

Sachverhalt:

Jemand hat eine Arbeitsstelle und befindet sich noch in dr Probezeit. Soweit so gut..dieser jemand wird aber zur Zeit gegängelt und gemobbt, um denjenigen zu einer Kündigung zu zwingen.

Welche Nachteile können entstehen, falls dieser Jemand von sich aus in der Probezeit kündigt?
Irgendwelche Sperrzeiten vom AA? Irgendwelche Auswirkungen auf die Beurteilung im Arbeitszeugnis?

Ich wäre sehr dankbar, diesbezüglich Informationen oder Links zu diesem Thema zu bekommen.

Grüße
raroes

[RATom]

Grundsätzlich werden Sperrzeiten vom AA nicht verhängt, wenn man durch Mobbing zur Kündigung genötigt wurde.
Fraglich ist natürlich immer, wie Mobbing definiert wird und wie man das Mobbing dem AA beweist.

Der letzte Fall, den ich in dieser Richtung mitbekommen habe, lag bereits in 2002. Da war das AA noch mit einer ausführlichen Schilderung des AN zufrieden. In den letzten 5 Jahren dürfte sich -insbesondere Angesichts Hartz IV- da einiges verschärft haben.
Auf jeden Fall sollte es aber nicht schaden können, sich einfach mal VOR einer Kündigung beim AA beraten zu lassen.

BTW: Da Probezeit andauert, scheint das Mobbing ja nicht vom AG bzw. von demjenigen auszugehen, der die Personalentscheidungen trifft - die könnten ja auch einfach kündigen.
Wenn die Mobber aber andere sind, hilft vielleicht ein Gespräch mit dem Chef (oder, wenn das Mobbing auf Kriterien des AGG zurückzuführen ist, ein Gespräch mit der Beschwerdestelle). In jedem Fall kann ein AG nicht an Mobbing interessiert sein, weil er sich damit ggf. sogar schadensersatzpflichtig macht.

Na ja, und sollte der AG druch das Gespräch zu dem Schluß kommen, daß "Jemand" der eigentlich schuldige an den Missständen ist und "Jemand" kündigen, dann ist das AA eh kein Problem mehr.

[Monaco501]

Kurz und bündig:

-- keinesfalls Kündigen --!

Zum einen wg. AA und zum Anderen wg. des meist schwer zu führenden Nachweises "Mobbing"!

Möglichkeiten:

1) Augen zu und durch, das klärende Gespräch mit Kollegen suchen, sich Durchsetzen (Schule des Lebens)

2) Magenkrämpfe - Krankheit - AG wird kündigen (letztlich)


Oder aber zunächst Nr. 1 versuchen, .................


Lg. aus München


Ps. Gibt es einen Betriebsrat?? Wie läuft das Mobbing ab und durch wenn, warum?

[raroes]

Danke für die Antworten.

- die demjenigen zur Last gelegten Sachverhalte werden derzeit dokumentiert
- ein Gesprächstermin mit dem AA ist initiiert (mal schauen wie das Ergebnis lautet)
- nein es gibt keinen Betriebsrat
- da es sich um die Handwerksbranche handelt, wäre ein Termin bei der Handwerkskammer sinnvoll?

Die Gängeleien kommen derzeit u.a. auch von oben (Regionalleitung, nicht Chef). Ziel ist es u.a. denjenigen zu einer anderen Arbeitszeit (Spätschicht) zu zwingen, die derjenige aber definitiv nicht leisten kann (sogern er möchte) und diese Arbeitszeit zudem auch nicht im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist.

Also wäre ein klärendes Gespräch mit dem Chef sinnvoll?

Grüße und Danke!

raroes

[Monaco501]

Ein klärendes Gespräch ist nicht nur sinnvoll, sondern überfällig!

Zum einen gibt dies Gelegenheit Missverständnisse ebenso auszuräumen, wie auch den persönlichen Standpunkt zu vertreten und Gründe darzulegen.

Quasi "von Mann zu Mann", nichts ist schlimmer als wie die Katze um den heißen Brei zu schleichen, um sich dann tatsächlich ein Magengeschwür einzufangen.

Also, bitteschön: hocherhobenen Hauptes in den Kampf


Lg. aus München

[RATom]

Zitat von Monaco501

Ein klärendes Gespräch ist nicht nur sinnvoll, sondern überfällig!

Also, bitteschön: hocherhobenen Hauptes in den Kampf

Ich würde es zwar nicht auf einen Kampf anlegen und es erst mal mit Debatte versuchen - wenn aber ein Kampf draus werden sollte, ist ein Hinweis auf EVENTUELLE Schadensersatzansprüche wegen Mobbings immer eine nützliche Waffe...