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Position Offer per E-Mail

Dies ist eine Diskussion zu Position Offer per E-Mail innerhalb des Forums Arbeitsrecht

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  #1 (permalink)  
Alt 27.04.2012, 10:32
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Position Offer per E-Mail

Angenommen unternehmen XY schickt ein Position Offer schriftlich, per E-Mail, (an die Geschäftsemailadresse)an die bereits im Unternehmen angestellte Person A mit Anfangsdatum Z. Person A hat daraufhin mündlich zugesagt die Position anzunehmen. Kann Firma XY das Angebot zurück ziehen ( z.B. aus wirtschaftlichen Gründen) oder hat Person A ein Recht auf einen Arbeitsvertrag? Umgekehrt: Kann Person A noch absagen, falls ein besseres Angebot vorliegt oder hat die mündliche Zussage Gültigkeit?
VG,
Aelekk
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  #2 (permalink)  
Alt 27.04.2012, 11:25
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AW: Position Offer per E-Mail

ich verstehe nicht ganz, was ein "position offer" genau sein soll, um was genau es gehen soll. ist eine art allgemeine stellenausschreibung gemeint oder ein verbindliches angebot?

der mitarbeiter ist offenbar sowieso bei der firma beschäftigt? geht es überhaupt um einen mitarbeiter oder was soll person a sein?

generell gilt, dass verträge auch mündlich/per mail abgeschlossen werden können. (in wie weit das dann beweisbar ist, ist was anderes.)
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  #3 (permalink)  
Alt 27.04.2012, 11:59
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AW: Position Offer per E-Mail

Person A befindet sich bereits in einem, jedoch befristeten, Arbeitsverhältnis und erhält ein konkretes neues Stellenangebot per E-Mail für die Zeit nach Ablauf des bereits bestehenden befristeten Vertrags.
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  #4 (permalink)  
Alt 27.04.2012, 12:13
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AW: Position Offer per E-Mail

sofern das angebot konkret genug war und nichts weiter über eine schriftform gesagt wurde ist ein vertrag zustande gekommen. ob man das letztlich beweisen wird können, ist was anderes.
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