MS Krank - Kann man bei befristeten Arbeisvertrag gekündigt werden???

[Ute1905]

Guten Tag,

folgendes Problem ist aufgetreten:

Herr x (27 Jahre alt) hat im Sept. 2007 bei Fa. y als Assistent neu angefangen. Er hat erst einmal einen 2-Jahres-Vertrag erhalten. Es ist in dem Unternehmen üblich. Jeder Neuanfänger bekommt einen 2-Jahres-Vertrag.
Nun wurde nach kurzer Zeit bei Herrn X Multiple Sklerose (MS) diagnostiziert. Herr X traut sich nicht, dies der Firma mitzuteilen, aus Angst nach den 2 Jahren entlassen zu werden. Herr X weiß, dass der Behinderten Status ihn schützt. Aber wie ist es bei einem befristeten Vertrag. Gibt es da Möglichkeiten den Arbeitsplatz zu sichern.
Er ist recht verzweifelt. Er arbeitet in einem Krankenhaus und könnte dort super behandelt werden, aber aufgrund der Angst, hat er sich dort noch nicht vorgestellt.

Wer kennt sich aus mit solchen speziellen Fällen??

Ganz viel Dank schon einmal vorab.

LG
Ute[/FONT]

[WeDu]

§ 15 Abs.1 TzBfG
Ende des befristeten Arbeitsvertrages

Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

Es bedarf keiner Kündigung, der Vertrag läuft einfach aus.
Daran ändert auch der Behindertenstatus nichts!