Mobbing und Rauswurf

[seitenbacher]

Hallo,
ich wäre dankbar für eine Einschätzung folgender Fallkonstellation:
A wird als Steuerberaterin mit einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag in der Kanzlei von Dr. X angestellt (Schwangerschaftsvertretung für Kollegin S).
Sie teilt sich das Büro mit Kollegin K, welche schon 6 Jahre im Unternehmen arbeitet und auch mit Dr. X befreundet ist.
Leider verläuft die Situation ungünstig für A: Hinter ihrem Rücken mobbt K die A und verbreitet Lügen betreffend der Arbeitsweise von A, ihrer Motivation und Fähigkeiten bei Dr. X.
Dr. X ist ein eher gemächlicher Chef, der hofft, alles würde sich schon wieder richten, aus diesem Grund kommt es vorerst zu keinem Gespräch.
A gegenüber verhält sich K freundlich und zuvorkommend.
Im Laufe des ersten Monats der Tätigkeit von A hat K schon einige Gespräche mit Dr. X hinter sich, in denen sie immer wieder die behauptete Unfähigkeit der A in den Vordergrund gerückt hatte.
A hingegen wurde von Kollegen an mehreren Gelegenheiten Wertschätzung für Ihre Arbeit entgegengebracht.
Vor Ende des ersten Monats erhält A die Kündigung von Dr. X.
In einem klärenden Gespräch zwischen A, K und Dr. X wird die Situation mehr und mehr dahingehend klar, dass K ein Problem mit A zu haben scheint und die (behauptete) fehlerhafte Arbeitsweise wohl nur ein Vorwand war. Dr. X hatte der A gekündigt, damit "Ruhe" einkehrt.
A hatte eine andere Stelle zu Gunsten von Dr. X abgesagt, welche zwischenzeitlich besetzt ist.

Wie ist die Rechtslage?

Danke und viele Grüße!
Seitenbacher

[Casa]

Was steht in der Kündigung?

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A wird als Steuerberaterin mit einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag

Wurde im befristeten AV eine Kündigungsmöglichkeit vereinbart?

[seitenbacher]

Eine 1 monatige Kündigungsfrist wurde vereinbart und eigehalten.
Es wurde keine Begründung angegeben.

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Vor Ende des ersten Monats erhält A die Kündigung von Dr. X.

Dann hätte AN A leider Pech, da das Kündigungsschtgesetz erst nach 6 Monaten Anwendung finden würde. Wobei ich vermute, dass es sich um einen Kleinbetrieb handelt, dann würde auch das KschG nicht weiter helfen. Einziger rettungsanker wäre gewesen, wenn im befr. AV keine Kündigungsmöglichkeit vorgesehen wäre. In der Praxis dürften aber die allermeisten befristeten Arbeitsverträge mittlerweile kündbar sein, auch wenn es nach § 15 Abs. 3 TzBfG der ausdrücklichen Vereinbarung bedarf.

[seitenbacher]

Danke für die Anmerkungen!
Bleibt noch die Frage, ob Dr. X nicht hätte einschreiten müssen? Kann A aus dem Arbeitsverhältnis nicht Schutz- oder Fürsorgepflichten des AG herleiten, welche ihm ein Tätigwerden auferlegen?