Lohnkürzung Ferienarbeit

[johnnytheknife]

Herr A. arbeitet bei einer Putzfirma x Wochen in den Ferien. Er arbeitet ca. 40 Stunden pro Woche. Am Ende stellt Herr A. auf seiner Lohnabrechnung fest, dass zu wenig Geld ausgezahlt wurde; Lohn nur für ca. 25 h pro Woche. Auf Nachfrage wurde Herr A. mitgeteilt, dass für die Gebäude, in denen Herr A. und auch weitere Personen tätig waren ein bestimmtes Budget von x Stunden zur Verfügung stand bis zur kompletten Reinigung. Wurde dieses Budget an x Stunden von den Mitarbeitern überschritten, wurden die restlichen Stunden nicht mehr ausbezahlt. Hat Herr A. die Möglichkeit den restlichen Betrag noch einzufordern, da Herr A. für 15 h je Woche nicht bezahlt wurde und die Budgets teilweise sehr knapp bemessen und nicht einhaltbar sind?

[Ed van Schleck]

Was wurde denn speziell bzgl. der wöchentlichen Arbeitszeit im Arbeitsvetrag vereinbart?

[kajomida]

Ich vermute, dass Herr A für die Reinigung von z.B. Schule 1, Firma 2 usw. eingestellt wurde.

Die dafür notwendigen Stunden sind zwischen Putzfirma und Schule 1 bzw. Firma 2 vertraglich festgehalten. Nur diese Stunden werden von S1 und F2 an die Putzfirma bezahlt.

Was zwischen Herr A und Putzfirma vereinbart wurde, ist etwas ganz anderes. Wenn die Putzfirma - vorübergehend - Ersatzkräfte, z.B. in der Ferienzeit einsetzen muss, geht es zu Lasten der Putzfirma, wenn dafür länger gebraucht wird, weil *unqualifizierte und ungeübte* Kräfte eingesetzt werden. Die Mehrstunden müssen also Herrn A vergütet werden.

Meine Meinung....