Lohn/Provision wird eingehalten

[Cassandrah]

Hallo zusammen,

nach genau solch einem Forum habe ich gesucht.
Mal angenommen Arbeitnehmer A hat 6 Monate in einem Unternehmen mit Fixgehalt und auf Provisionsbasis gearbeitet.
Nach 6 Monaten hat der Mitarbeiter selbst zum 15.12 gekündigt und seinen restlichen Urlaub genommen, womit der letzte Arbeitstag der 26.12 war.

In dem Beispiel bekam der Mitarbeiter den Fixlohn vom November komplett, jedoch wurden 50% anstatt der üblichem im Arbeitsvertrag geregelten 20% Provision einbehalten.
Im Arbeitsvertrag steht geschrieben "Bei Ausscheidung wird XY auf die im letzten Monat erwirtschafteten Verträge ein Stornoeinbehalt von 50% vorbehalten die reserviert werden für die anfallenden Stornos, wenn Sie nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Nach dem Vertragsende ist es für den Arbeitgeber nicht möglich nach Ihrer Abmeldung Auszahlungen zu tätigen".

Laut diesem Auszug sollte der Arbeitnehmer im November die 20% Provision abgezogen bekommen, da der letzte Monat der Dezember ist, kann man davon ausgehen?
Wenn nun der Lohn für Dezember ansteht, kann man davon ausgehen, nichts außer dem Fixlohn zu bekommen, oder steht dem Arbeitnehmer weiterhin die erwirtschaftete Provision zu?

Vielen Dank

[lucky-horse]

In der Regel würde ich behaupten, der Arbeitgeber sollte den letzten Monat ausrechnen, also vom 26.12. genau 1 Monat zurück, wäre dann der 27.11. In diesem Zeitraum könnte er 50 % der Provision einbehalten.
Sicherlich ist es vertretbar, davon zu sprechen, dass man vom letzten voll gearbeiteten Monat die 50 % der Provision einbehält, was der AG hier wohl getan hat.
Nachdem im November 50 % der Provision einbehalten wurden, wäre - vorausgesetzt, es steht nicht noch mehr darüber im Vertrag - das Dezembergehalt bis zum 26.12. mit 100 % Provision auszuzahlen.