Leitende Position Elternzeit

[jurema]

Leitende Angestellte A ist in Elternzeit seit 1 Jahr.

In der Zwischenzeit wurde ihre Stelle durch Umstrukturierungen neu besetzt. Die Angestellte hat ein Direktionsrecht im Vertrag, kann also auch in einer anderen Stadt eingesetzt werden.

- Über die Umstrukturierung wurde sie nicht offiziell informiert
- Auf Nachfrage bekam sie einen Termin bei Ihrem neuen Vorgesetzten, allerdings mußte sie darauf drei Monate warten
- Das Gespräch begann mit er Aussage, sie habe ja keinen Anspruch auf Wiedereinsatz auf der alten Position
- sie wird seitdem weder zu Weihnachtsfeiern, noch zu Sonstigen Gelegenheiten eingeladen
- Nachfragen in der Personalateilung bleiben unbeantwortet
- sie hat alle Aufgaben übererfüllt, per Zwischenzeugnis nachgewiesen, es hab keine Beschwerden oder Abmahnungen, keine Fehler

Ein wenig sieht das nach "wegmobben" aus, was meint Ihr, wieviel Erfolg hat eine Mobbingklage?

[Ed van Schleck]

Zitat von jurema

Leitende Angestellte A ist in Elternzeit seit 1 Jahr.

Wenn man sich den SV so durchliest, scheint es sich nicht um die Position einer "echten" leitenden Angestellten i.S.d. § 5 Abs.3,4 BetrVG zu handeln.

Zitat von jurema

- Über die Umstrukturierung wurde sie nicht offiziell informiert

Sie ist doch in Elternzeit.

Zitat von jurema

- Auf Nachfrage bekam sie einen Termin bei Ihrem neuen Vorgesetzten, allerdings mußte sie darauf drei Monate warten

Nicht schön, spricht auch nicht dafür, dass es sich tatsächlich um eine ltd. Angestellte handelt.

Zitat von jurema

- Das Gespräch begann mit er Aussage, sie habe ja keinen Anspruch auf Wiedereinsatz auf der alten Position

Womit er vermutlich Recht hat, nach Rückkehr aus Elternzeit besteht lediglich der Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung.

Zitat von jurema

- sie wird seitdem weder zu Weihnachtsfeiern, noch zu Sonstigen Gelegenheiten eingeladen

Ebenfalls unschön, falls es ansonsten üblich sein sollte, dass (passager) inaktive AN eingeladen werden. Mir scheint aber eher das Ego angekratzt zu sein.

Zitat von jurema

- Nachfragen in der Personalateilung bleiben unbeantwortet
- sie hat alle Aufgaben übererfüllt, per Zwischenzeugnis nachgewiesen, es hab keine Beschwerden oder Abmahnungen, keine Fehler

Nicht falsch verstehen, aber könnte es sein,dass sich die Personalabteilung etwas genervt fühlt? Wann ist die Elternzeit überhaupt beendet?

Zitat von jurema

Ein wenig sieht das nach "wegmobben" aus, was meint Ihr, wieviel Erfolg hat eine Mobbingklage?

Wie kann man jemanden wegmobben, der aktuell überhaupt nicht im Betrieb tätig ist?