Kündigungsschutzklage - Probezeit

[Pro]

Zitat von Klaus0155

Damit wäre doch in den ersten 6 Monaten eine Kündigung ohne Angabe von Gründen jederzeit möglich, ohne dass eine Überprüfung auf die soziale Ungerechtfertigkeit möglich wäre.

Eine Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit keinen Grund im Kündigungsschreiben. Egal ob Probezeit oder nicht.

Zitat von Klaus0155

D.h. die ganzen Bestimmungen des KschG gelten nur für Arbeitsverhältnisse, die bereits länger als 6 Monate bestehen. Dies gilt generell.

Sofern eine Probezeit vereinbart wurde, ja.

Zitat von Klaus0155

Will der AG seinem AN Sicherheit gewähren, dass dies (Kündigung ohne Überprüfungsmöglichkeit) nicht geschieht, müsste er sich doch freiwillig ab Beginn des Arbeitsverhältnisses dem KscG unterwerfen?

Eben ohne Probezeitvereinbarung.

Gruß

Pro


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[filter]

Nein. Wenn im AV keine Probezeit vereinbart wurde, dann ergibt sich parallel dazu der Kündigungsschutz.

Diese Ansicht ist falsch. Die Probezeit bezieht sich nur auf die verkürzte Kündigungsfrist aus dem §622 BGB. Probezeit und Kündigungsschutz haben nichts miteinander zu tun. Sicherlich ist es kein reiner Zufall, dass beides oftmals 6 Monate dauert. Dennoch ist die Annahme irrig, keine Probezeit = sofortiger Kündigungsschutz.

[Klaus0155]

Zitat von filter

Diese Ansicht ist falsch. Die Probezeit bezieht sich nur auf die verkürzte Kündigungsfrist aus dem §622 BGB. Probezeit und Kündigungsschutz haben nichts miteinander zu tun. Sicherlich ist es kein reiner Zufall, dass beides oftmals 6 Monate dauert. Dennoch ist die Annahme irrig, keine Probezeit = sofortiger Kündigungsschutz.

das ist ja das, was ich meine! Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gelten die vereinbarten Kündigungsfristen aus dem AV, mangels solcher die aus §622 BGB. Das ändert nichts daran, dass die ganzen Schutz- und Überprüfungsnormen aus dem KschG erst bei einer Kündigung nach mehr als sechs Monaten vertragslaufzeit ihre Wirkung entfalten. Eine Kündigungsschutzklage gestützt auf das KschG ist in den ersten sechs Monaten damit nicht möglich.

[Pro]

Zitat von filter

Diese Ansicht ist falsch.

Scheint so.

Gruß

Pro

[filter]

Das ändert nichts daran, dass die ganzen Schutz- und Überprüfungsnormen aus dem KschG erst bei einer Kündigung nach mehr als sechs Monaten vertragslaufzeit ihre Wirkung entfalten.

Genau so ist es. Möchte man, dass das Kündigungsschutzgesetz sofort Anwendung findet, dann muss man die 6-monatige Wartezeit vertraglich abbedingen. Dies ist rechtlich durchaus möglich. Dazu bedarf es aber eindeutig mehr, als nur keine Probezeit zu vereinbaren.