kuendigung wegen beischlaf?

[Micha2403]

Hallo liebe juritisch interessierten, hier ein fall:

AN arbeit bei den auslaendischen streitkraeften. AN kommt durch seine arbeit mit verschiedenen menschen u.a. auch mit weiblichen personen in kontakt.

kurzum AN hat ein techtelmechtel mit einer zivilistin die mit einem der aktiven verheiratet ist. (sms, treffen etc.)

angenommen AN hat den beischlaf mit o.g person vollzogen es gibt jedoch keinerlei "beweise" nur die aussage des ehemanns der sich sicher ist das was passiert ist.

kann AN hierfuer belangt und folge dessen gekuendigt werden?

hoffe ihr blickt durch und warte auf antworten!

[Micha2403]

Hallo,

AN arbeitet als ziviler beschaeftigter und sein arbeitsvertrag unterliegt dem TVAL 2.

[Micha2403]

kann ich dir ehrlich gesagt nicht beantworten muesste ich nachschauen.

[Micha2403]

also im tval2 steht nichts ueber gerichtsbarkeiten o.ae.

[Micha2403]

nein, nichts ueber rechtssprechung oder aehnliches einzig ueber straftaten die ausserhalb oder innerhalb der liegenschaften begangen werden, dass sowohl die deutsche als auch die des entsendestaates zur geltung kommen koennen und es auch zu arbeitsrechtlichen konsequenzen kommen kann. allerdings stellt der beischlaf hier fuer mich keine straftat nach deutschem oder nach dem entsendestaatengesetz dar. einzig das soldatengesetz schreibt den aktiven soldaten der truppe vor das sie den beischlaf aussschliesslich mit der ehefrau haben duerfen. fuer das zivile gefolge gilt dieses gesetz allerdings nicht, da wie schon gesagt, soldatengesetz

[Micha2403]

das dachte ich mir auch schon....aber danke fuer deine antworten

[Van Nille]

Zitat von Micha2403

... einzig das soldatengesetz schreibt den aktiven soldaten der truppe vor das sie den beischlaf aussschliesslich mit der ehefrau haben duerfen.

Der ja hier laut SV auch mit der Ehefrau vollzogen wurde...

[Ed van Schleck]

Wäre nicht vielleicht die Klausel "Verbotene Nebentätigkeit" in Betracht zu ziehen?

[Van Nille]

Zitat von Ed van Schleck

Wäre nicht vielleicht die Klausel "Verbotene Nebentätigkeit" in Betracht zu ziehen?

Wäre dafür nicht die Voraussetzung dass er es gewerbsmäßig tut, oder wenigstens in Konkurrenz zum Arbeitgeber tritt?