Kündigung wegen ausbleibender Aufträge

[motzmecker]

Firma XY (angesiedelt in einer Gegend, wo der Wirtschaftsaufschwung schon lange nicht mehr gesehen wurde und selbst die offizielle Arbeitslosenzahl sicher im 2-stelligen Bereich liegt) bestellt eines Tages alle (bis dahin noch ahnungslosen) Mitarbeiter zu einem "Gespräch" ein. Dabei bekommen alle Mitarbeiter eine korrekt aussehende "fristgemäße Kündigung aus betrieblichen Gründen" ausgehändigt.
Außerdem bekommen sie mündlich erklärt, dass die Lage schlecht sei und die Firma zur Zeit keine Aufträge hätte. Man wolle sich aber nun besonders intensiv darum bemühen. Wohlverhalten in Form von Akzeptanz der Kündigung wolle man dann durch bevorzugte Wiedereinstellung honorieren. Betriebsrat, Tarifvertrag, ... diese Fremdworte hat dort noch niemand gehört.
Was ist zu raten?

[Ara1]

schonmal ein paar Fragen die Experten zu dem Thema sicher stellen werden:
- wieviele Angestellte hat die Firma insgesamt?
- wurden sämtliche Mitarbeiter gekündigt? Liegt eine Geschäftsaufgabe/Insolvenz vor?

[Van Nille]

Interessanter ist eigentlich die (möglichst objektive) wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers.

[motzmecker]

Zitat von Ara1

schonmal ein paar Fragen die Experten zu dem Thema sicher stellen werden:
- wieviele Angestellte hat die Firma insgesamt?
- wurden sämtliche Mitarbeiter gekündigt? Liegt eine Geschäftsaufgabe/Insolvenz vor?

Ich würde jetzt mal eine Zahl von 25 Beschäftigten festlegen, denen sämtlicht gekündigt wurde. Von imaginären Angestellten (Familienmitglieder des Inhabers, die ein Gehalt beziehen, aber noch nie in der Firma gesehen wurden) wissen wir mal nichts.
Außerdem würde ich mal festlegen, dass es sich um eine GmbH handelt. Eine formelle Geschäftsaufgabe liegt nicht vor und eine Insolvenz soll wohl vermieden werden. Ich stelle mir vor, dass man noch etwas Gras über die Sache wachsen lassen möchte und dann hofft, den (sagen wir mal) bereits über 15 Jahre eingeführten Firmennamen ohne irgendwelchen Balast besser verkaufen zu können. Eine andere Erklärung für solches Verhalten fällt mir nicht ein.

Zitat von Van Nille

Interessanter ist eigentlich die (möglichst objektive) wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers.

Ich nehme nicht an, dass der Firmeninhaber nicht beabsichtigt, sich demnächst irgendeiner Sozialkasse auf die Tasche zu legen, die Firma ist ja anscheinend auch noch nicht pleite. Ein gewisser aber überschaubarer Wohlstand kann als vorhanden angesehen werden.
Der Geschäftsführer der Firma sei auch zumindest noch Mehrheitsgesellschafter (also keine XYZ-Beteiligungs- und Verwaltungsgesellschaft) und aber sonst nicht in nennenswertem Umfang an anderen Unternehmungen beteiligt.

[Van Nille]

Zitat von motzmecker

Eine formelle Geschäftsaufgabe liegt nicht vor und eine Insolvenz soll wohl vermieden werden.

Also ein ehrlicher Kaufmann der seinen Betrieb schließt, ehe er andere auf ihren Forderungen sitzen lässt? Findet man leider nur noch selten!

Zitat von motzmecker

Ich stelle mir vor, dass man noch etwas Gras über die Sache wachsen lassen möchte und dann hofft, den (sagen wir mal) bereits über 15 Jahre eingeführten Firmennamen ohne irgendwelchen Balast besser verkaufen zu können.

Auch eine Merke stellt einen Wert dar. Die Realisierung dieses Wertes ist nichts unanständiges.

Zitat von motzmecker

... Firmeninhaber ... Wohlstand ... Geschäftsführer ... Mehrheitsgesellschafter ...

Die finanziellen Verhältnisse der Eigentümer sind eigentlich wurscht!

Aber um es abzukürzen: Ebenso wie ich heute entscheiden kann ein Unternehmen aufzumachen und Menschen einzustellen kann ich morgen die Entscheidung treffen dieses zu schließen. Niemand kann mich zwingen ein Unternehmen zu führen welches mir keinen Spaß mehr macht, ebensowenig kann ich ge´zwungen werden Geld zu scheffeln. Das ist die freie unternehm,erische Entscheidung.

[motzmecker]

Zitat von Van Nille

Also ein ehrlicher Kaufmann der seinen Betrieb schließt, ehe er andere auf ihren Forderungen sitzen lässt? Findet man leider nur noch selten!

Ich stelle mir eher da eher einen Kaufmann vor, der selbst noch damit rechnet, Rechnungen und andere Außenstände eintreiben zu können, aber bis dahin seine Kosten minimieren möchte.

Zitat von Van Nille

Die finanziellen Verhältnisse der Eigentümer sind eigentlich wurscht!

Warum werd ich dann danach gefragt?

Zitat von Van Nille

Aber um es abzukürzen: Ebenso wie ich heute entscheiden kann ein Unternehmen aufzumachen und Menschen einzustellen kann ich morgen die Entscheidung treffen dieses zu schließen. Niemand kann mich zwingen ein Unternehmen zu führen welches mir keinen Spaß mehr macht, ebensowenig kann ich gezwungen werden Geld zu scheffeln. Das ist die freie unternehmerische Entscheidung.

Die Entscheidung kannst und darfst Du sicher recht schnell treffen, bei der Umsetzungsgeschwindigkeit wirst Du aber sicher recht schnell Grenzen finden, insbesondere dann, wenn Deine Entscheidungen auch Interessen anderer, also z.B. Deiner Angestellten betreffen.

Mich interessiert aber viel mehr folgendes: Welche Chancen haben nun die (Ex-)Beschäftigten von X, die eventuelle Schließungsabsicht und damit die Hinfälligkeit ihrer Hoffnung auf Wiedereinstellung zu erkennen und so möglicherweise noch eine Abfindung zu erstreiten? Oder ist der Käs sowieso gegessen, weil sie eh nichts kriegen und wenn doch, dann zieht ihnen das Amt alles wieder ab?

[Xtase]

Hallo

Eine Betriebsschließung wird man bei fristgerechten Kündigungen nicht vermeiden können. Sozialplan und/oder Abfindungen scheiden mangels Betriebsrat ebenfalls aus. Anders ist es, wenn der Betrieb übernommen wird. Da kann man von hier aus aber sicher nichts sagen. Fachanwalt vor Ort einschalten.

Gruß,
Xtase