Kündigung des Ausbildungsvertrages wegen Mobbing..Konsequenzen?

[mileenchen]

Azubi kündigt Ausbildungsvertrag im 3. Lehrjahr wegen nachweislichem monatelangem Mobbing (Anschreien vor Kunden und Mitarbeitern, ausbleiben der Ausbildungsvergütung, Azubi darf nur noch putzen und sonst nichts mehr) und übler Nachrede seitens des Arbeitgebers. Nun hat aber Azubi Zusatzvereinbarung, Chef zahlt Schulgeld, dafür bleibt Azubi nach Ausbildung 2 Jahre lang beim Chef angestellt, aber nur wenn dieser Note gut erreicht. Wenn kein gut und keine Übernahme, dann muss Azubi Schulgeld komplett zurück zahlen. Wie ist das nun, hat Chef nun Anspruch auf Rückzahlung des Schulgeldes, obwohl der Vertrag bzw die Zusatzvereinbarung nachweislich durch sein Fehlverhalten nicht eingehalten werden konnte? Strafantrag wurde gestellt und Klage auf Zahlung der säumigen Ausbildungsvergütutng eingereicht.

[Freaky]

Zitat von mileenchen

Nun hat aber Azubi Zusatzvereinbarung, Chef zahlt Schulgeld, dafür bleibt Azubi nach Ausbildung 2 Jahre lang beim Chef angestellt, aber nur wenn dieser Note gut erreicht.

Eine derartige Klausel erachte ich im Sinne §12 BBiG für nicht wirksam.
Ob Schadensersatzansprüche nach §23 möglich sind kann ich hier jetzt so nicht erkennen.

[mileenchen]

Was wäre wenn der Arbeitgeber, dem Auszubildenden 2 Monate lang keine Ausbildungsvergütung hat zukommen lassen und auch klar gesagt hat, dass es auch in zukunft kein Geld mehr geben würde? Azubi konnte noch nicht einmal zur Berufsschule fahren.

[Mucki58]

Was wäre wenn der Arbeitgeber, dem Auszubildenden 2 Monate lang keine Ausbildungsvergütung hat zukommen lassen und auch klar gesagt hat, dass es auch in zukunft kein Geld mehr geben würde?

Ein erheblicher Lohnrückstand trotz Zahlungsaufforderung rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung nach §626 BGB.

Eine derartige Klausel erachte ich im Sinne §12 BBiG für nicht wirksam

Dem ist zuzustimmen,wenn es sich hier wirklich um eine Berufsausbildung handelt und nicht um eine Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme.

[mileenchen]

Also könnte der Azubi nun Schadenersatzansprüche noch zusätzlich geltend machen?

[Mucki58]

Also könnte der Azubi nun Schadenersatzansprüche noch zusätzlich geltend machen?

§23 Abs.1 BBiG

Wird das Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst, so können Ausbildende oder Auszubildende Ersatz des Schadens verlangen, wenn die andere Person den Grund für die Auflösung zu vertreten hat. Dies gilt nicht im Falle des § 22 Abs. 2 Nr. 2.

Das wird der Richter entscheiden müssen. Versuchen kann es der Azubi ja.

[Freaky]

AUf jeden Fall sollte er den ausstehenden Lohn einklagen mit Hilfe eines Anwalts.