Krankheitsfall - Arbeitgeber will Grund wissen - erlaubt ?

[Orangensaft]

Hallo,

folgender ausgedachter Fall:

In einem Arbeitsvertrag steht drin, dass der Arbeitgeber über die Gründe des Arbeitsausfalls vom Arbeitnehmer informiert werden möchte.

Muss der AN dem AG wirklich sagen, wieso er nicht arbeiten kann ?

Wenn es geht mit § vielen Dank.

[filter]

In einem Arbeitsvertrag steht drin, dass der Arbeitgeber über die Gründe des Arbeitsausfalls vom Arbeitnehmer informiert werden möchte.

Das steht bestimmt in vielen Arbeitsverträgen. Damit kann aber nicht gemeint sein, dass der AN die Diagnose der Arbeitsunfähigkeit mitteilen muss. Es reicht "arbeitsunfähig" bzw. "krank" als Grund anzugeben.
Ein Paragraph fällt mir so spontan nicht ein. Auf jeden Fall hat es aber einen Grund, wenn auf der Bescheinigung für den AG nicht die Krankheit vermerkt ist.

Was so alles passiert, wenn der AN sich völlig falsch verhält und die Krankheitsgründe dem AG nennt, kann man sehr schön da

http://www.frag-einen-anwalt.de/Glei...__f169755.html

nachlesen.

[Humungus]

Zitat von filter

Es reicht "arbeitsunfähig" bzw. "krank" als Grund anzugeben.
Ein Paragraph fällt mir so spontan nicht ein.

Indirekt §§3, 5 EntgFG, die den AN verpflichtet, AU unverzüglich mitzuteilen und festlegen, dass es Lohnfortzahlung nur bei Erkrankung gibt. Eine Verletzung der vertraglichen Regelungen ("Blaumachen") kann zur Abmahnung und Entlassung führen, was ein weiterer Grund ist (§§626, 611 BGB).