Konventionalstrafe bei "Nicht mehr Benötigen" des Arbeitsverhältnisses

[FroSch91]

Zwischen Arbeitgeber A und Student B, welcher seine Arbeit aufgrund von persönlichen Problemen nicht fortführen konnte, kam es zu einem Aufhebungsvertrag, der ihn von der Arbeit für eine Zeitspanne befreite.

Im Aufhebungsvertrag steht, Student B müsste eine Vertragsstrafe von 300€ zahlen, wenn er nach Beendigung der Zeitspanne "seinen Arbeitsplatz nicht mehr benötige".

Student B plant zu kündigen, so bald wie möglich. Könnte er dann zur Arbeit kommen, kündigen, die zwei Wochen Kündigungsfrist arbeiten und wäre das Arbeitsverhältnis dann "los"? Oder müsste er eine längere Zeitspanne arbeiten, um "den Arbeitsplatz noch benötigt zu haben"?


Ich freue mich auf eure Antworten =)

[Casa]

Die vorgeschlagene Variante scheint problemlos (ohne Vertragsstrafe) umsetzbar zu sein.

Der AN sollte zumindest den ersten Arbeitstag hinter sich bringen, am 2. kündigen und die Kündigungsfrist dann weiter arbeiten.

[filter]

Wieso vereinbart man erst einen Aufhebungsvertrag und denkt dann über Kündigungsmodalitäten nach? Der Aufhebungsvertrag dient doch üblicherweise der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

[Casa]

Naja, Student, Vorlesungen, Nachholprüfungen?

[FroSch91]

Zitat von filter

Wieso vereinbart man erst einen Aufhebungsvertrag und denkt dann über Kündigungsmodalitäten nach? Der Aufhebungsvertrag dient doch üblicherweise der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Kündigungsfrist war nicht mehr einzuhalten.

[filter]

Ja und? Dafür wurde der Aufhebungsvertrag geschlossen - richtig?

Und was soll jetzt noch die Frage zur Kündigung? Ich versteh es nicht.

[Lichtboxer]

Das Arbeitsverhältnis ruht doch momentan nur, aufgehoben ist es noch nicht.