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Kann Regelung

Dies ist eine Diskussion zu Kann Regelung innerhalb des Forums Arbeitsrecht

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  #1 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 18:03
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Kann Regelung

Hallo,

In einem Paragraphen steht das Wort kann, in wie weit muss sich der Arbeitgeber an den Paragraphen halten oder kann er es frei entscheiden??

Gruß

Jofes
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  #2 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 18:06
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AW: Kann Regelung

Wo? Im Gesetz, im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag?
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  #3 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 18:12
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AW: Kann Regelung

In einer Laufbahn Verordnung
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  #4 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 18:43
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AW: Kann Regelung

Im Sinn der deutschen Sprache wäre es, wenn dort ausgedrückt würde, dass unter bestimmten Umständen soundso gehandelt werden kann aber nicht muss.
Ein Beamter kann vorzeitig befördert werden, hat aber keinen Anspruch. Ein Mitarbeiter kann auch fristlos gekündigt werden, es gibt aber keinen Zwang, so zu handeln.
__________________
Die Lage ist hoffnungslos, aber nicht ernst!
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  #5 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 18:49
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AW: Kann Regelung

Muss dies den sinnvoll begründet werden warum er nicht befördert wird, oder kann der Arbeitgeber einfach sagen nein wird nicht gemacht?
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  #6 (permalink)  
Alt 14.12.2011, 19:12
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AW: Kann Regelung

Auch dafür, ob und wann Entscheidungen wie genau dokumentiert und begründet werden müssen, kann es Vorschriften geben.
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