Dies ist eine Diskussion zu Kann Regelung innerhalb des Forums Arbeitsrecht
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| Kann Regelung In einem Paragraphen steht das Wort kann, in wie weit muss sich der Arbeitgeber an den Paragraphen halten oder kann er es frei entscheiden?? Gruß Jofes |
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| AW: Kann Regelung Wo? Im Gesetz, im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag? |
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| AW: Kann Regelung In einer Laufbahn Verordnung |
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| AW: Kann Regelung Im Sinn der deutschen Sprache wäre es, wenn dort ausgedrückt würde, dass unter bestimmten Umständen soundso gehandelt werden kann aber nicht muss. Ein Beamter kann vorzeitig befördert werden, hat aber keinen Anspruch. Ein Mitarbeiter kann auch fristlos gekündigt werden, es gibt aber keinen Zwang, so zu handeln.
__________________ Die Lage ist hoffnungslos, aber nicht ernst! |
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| AW: Kann Regelung Muss dies den sinnvoll begründet werden warum er nicht befördert wird, oder kann der Arbeitgeber einfach sagen nein wird nicht gemacht? |
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| AW: Kann Regelung Auch dafür, ob und wann Entscheidungen wie genau dokumentiert und begründet werden müssen, kann es Vorschriften geben.
__________________ Die Lage ist hoffnungslos, aber nicht ernst! |
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