Gültigkeit des Arbeitsvertrags

[Carola26]

Hallo Forum,
ich bitte um Beurteilung des folgenden fiktiven Falles:
A ist bei B jedes Jahr für die Winterdienstarbeiten von 01.11. bis 30.04. beschäftigt (ger.Besch.). Für die aktuelle Saison erhält A von B erneut einen Vertrag zugesandt, in dem es eingangs heißt "der Vetrag über Winterdienstarbeiten wird für ein Jahr verlängert".
A unterschreibt den Vertrag und leitet ihn B zu.
Bei Ablage des Vertrags ein paar Wochen später, stößt A auf eine Formulierung im Vertrag, die mit den bisherigen Verträgen der Vorjahre nicht übereinstimmt.
Denn im aktuellen Vertrag heißt es "vom 01.11. bis max. 30.04. (je nach Witterung)".
A wendet sich an B und erklärt, dass er damit nicht einverstanden sei. Er seit davon ausgegangen, dass sich der Vertrag eben "verlängert" und keine Abweichung zu bisher besteht.
Außerdem sei er auch nicht damit einverstanden, dass der Vertrag eine Option für die vorzeitige Beendigung seitens B beinhalte.
B besteht auf der neuen Regelung, woraufhin A den Vertrag fristlos kündigt.
Zu diesem fiktiven Fall die beiden Fragen:
1) Kann B den Vertrag, obwohl "verlängert", wie beschrieben abändern im Vergleich zu früher, und wäre es rechtens das Ende der Beschäftigung durch die beschriebende Formulierung offen zu lassen bzw. zu einem beliebigen Zeitpunkt zu ermöglichen?
2) Wäre A zu einer fristlosen Kündigung berechtigt, wenn ja, aus welchem wichtigen Grund, und wenn nein, was könnte ihm höchstenfalls blühen, wenn er eine solche Kündigung trotzdem in die Tat umsetzt?
Anzumerken sei noch, dass A sich moralisch im Recht fühlen würde (was ihm allerdings u.U. überhaupt nichts helfen würde), weil es B in den Vorjahren auch nicht interessiert habe, dass entsprechend heftige Winter vor Ort, die jeweils gezahlte monatliche Pauschale zu einem Stundenlohn haben werden lassen, der jenseits von Gut und Böse gewesen wäre.
Danke für jede Meinung
Gruß
Carola