Gehaltserhöhung: falscher Betrag in Zusatzvereinbarung

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Hallo zusammen!

Man stelle sich vor, ein Mitarbeiter bekleidet nach einigen Jahren der Tätigkeit im Unternehmen eine neue Position und führt eine neue Tätigkeit aus. Für den Zeitraum von zunächst einem Jahr bekommt er eine Leistungszulage in Höhe von 230 Euro – um zu sehen, ob diese Position die Richtige für den Mitarbeiter ist. Nach diesem Jahr stellt der Chef fest, dass alles super gelaufen ist und die Tätigkeit vom Mitarbeiter sehr gut ausgeführt wurde. Die neue Tätigkeit wird fixiert, die Leistungszulage ins normale Gehalt integriert und es soll lt. Chef eine Gehaltserhöhung von 150 Euro geben. Soweit die mündliche Vereinbarung im Jahresgespräch.
Von der Personalleitung erhält der Mitarbeiter nun eine schriftliche Vertragsergänzung in der das neue Gehalt aufgeführt wird. Allerdings beläuft sich dieses nicht, wie angenommen, auf Gehalt+Leistungszulage(230Euro)+Gehaltserhöhung(1 50Euro), sondern auf Gehalt+Leistungszulage(230Euro)+Gehaltserhöhung(1 50Euro)+BetragX(230Euro). Genannt ist freilich nur ein Betrag: Das neue Gehalt als eine Summe. Offensichtlich wurde die Leistungszulage nicht nur umgewandelt, sondern erneut hinzugefügt.
Was sollte der Mitarbeiter nun tun: Vertragszusatz unterschreiben und sich über mehr Gehalt freuen, oder die Personalabteilung oder ggf. den Chef auf den Fehler hinweisen? Hier soll es weniger um emotionale Befindlichkeiten, sondern eher um eine rechtlich relevante Sichtweise gehen.

Vielen lieben Dank für eure Hilfe!