Gehalt im Arbeitsvertrag

[sabel1982]

Nehmen wir einmal an, ein Mitarbeiter einer Einzelhandelskette mit ca 600 MItarbeitern, erhält einen befristeten Arbeitsvertrag über ein Jahr. Dieser würde im Oktober auslaufen.
In diesem steht, das Gehalt in Klammern dahinter das Beruftsjahr (5). Nun wird der Vertrag verlängern, bzw. der Mitarbeiter erhält einen neuen Vertrag, ausgestellt im August, und dieser beginnt im November, halt weil der andere im Oktober ausläuft.
Nun sieht der Mitarbeiter, das das Gehalt gestiegen ist, es steht auch ein weiteres Berufsjahr dahinter (6).
Der Mitarbeiter erhält dieses Gehalt aber nicht, sondern bekommt das alte Gehalt weiter.
Der Mitarbeiter fragt nach und bekommt zur Antwort, das wär wohl ein Fehler es wird ein neuer Vertrag aufgesetzt, in dem das alte Gehalt steht. Und ob der Mitarbeiter es wirklich daraufankommen lassen will auf das Gehalt zu bestehen.
Der Mitarbeiter möchte aber diesen Vertrag nicht unterschreiben.
Muss er diese den tun, oder welche Rechte hat der Mitarbeiter?

[Casa]

Der Mitarbeiter muss den neuen Vertrag nicht unterschreiben.

Er hat ein Recht auf das Gehalt im Vertrag,


Mit welchem Grund wurde der Arbeitsvertrag ein weiteres mal befristet?

Gibt es Tarifverträge die Anwendung finden?

Gibt es Betriebsvereinbarungen?

Gibt es einen Betriebsrat?

[motzmecker]

Stimmt, der AG ist nicht verpflichtet, den neuen Vertrag zu unterschreiben. Theoretisch könnte der AG sich aber auf einen Irrtum berufen und den Vertrag anfechten. Ob das schon mal einer erfolgreich gemacht hat, weiß ich nicht.
Praktisch hat er aber noch ziemlich viel Spielraum, dem AN zu zeigen, wie glücklich er darüber ist. Falls der AN lohnabhängig im unmittelbaren Wortsinn ist, rate ich zur Interessenabwägung

Wäre eigentlich aus den erwähnten Berufsjahren ableitbar, dass der AN dort schon über 5 Jahre mit immer wieder verlängerten befristeten Verträgen arbeitet? Dann könnte man schon mal schlussfolgern, dass ein eventuell existierender Betriebsrat eher Teil des Problems ist, als dass er zur Lösung beiträgt.

[sabel1982]

Der An ist mit dem 5. Berufsjhar eingsetllt worden. Der Vertrag war über ein Jahr befristet, nun ist er laut Vertrag im 6. Berufsjahr ( ist ja auch schon ein Jahr da). Der AG stellt die AN immer erst zwei mal befristet ein bevor ein unbefristeter Vertrag zu Stande kommt.
@ motzmecker, der AG will ja das der AN den neuen Vertrag mit dem alten Gehalt unterschreibt. Und damit auf das höhere Gehalt im aktuellen Vertrag zu verzischten.

[Casa]

Man könnte ja vorschlagen den befristeten Vertrag sofort in einen unbefristeten umzuwandeln und entsprechend die Kündigungsfristen beidseitig auf mind. 2 Monate in den ersten 5 Jahren erhöhen und anbieten dann den Vertrag mit dem geringeren Gehalt zu unterschreiben.

Vorteil:
Sicherheit für AN
AG zahlt geringeres Gehalt



@motz

2-fache Befristung ohne Sachgrund ist in Ordnung?