Formulierung Arbeitszeugnis

[FroSch91]

Angenommen, Arbeitnehmer A hat sein Arbeitsverhältnis mit der B AG beendet. Er arbeite von Januar bis März. Danach schloss er mit der B AG einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag ab, welcher regelte, dass A einen Monat nicht dem Paragraphen des Arbeitsvertrages nachkommen müsste, der eine Mindestarbeitszeit von 80 Stunden im Monat voraussah. A arbeite faktisch einen Monat nicht. Danach arbeitete er noch bis Mai. Faktisch bestand das Arbeitsverhältnis aber noch.

Die B AG hat dem A ein Arbeitszeugnis ausgestellt, in welchem stand:

A war vom Januar bis zum März und den Mai 2011 bei der B AG beschäftigt

Ist dies rechtens? Könnte der AN verlangen, dass der gesamte Zeitraum im Zeugnis beschrieben wird?

Gruß