Firma verspricht Gehaltserhöhung an alle Mitarbeiter tatsächlich wird aber das Gehalt gekürzt!!

[binda]

Hallo zusammen,
mal angenommen eine Firma hat x Niederlassungen in Deutschland und mehrere hundert Mitarbeiter.
Diese Firma wäre nun seit kurzen sogar eine Aktiengesellschaft.
Die Mitarbeiter hätten bis lang (seit mehr als 3 Jahren)immer ein Urlaubsgeld und ein Weihnachtsgeld bekommen(steht auch im Arbeitsvertrag), sowie 1,5% Provision vom persönlich erwirtschafteten Deckungsbeitrag.
Kurz vor Jahresende wäre der Chef in die Filialen gereist und hätte mit jedem ein Gespräch geführt, in dem er erklärte, das es in Zukunft kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr geben würde sondern dies in Zukunft auf das monatliche Gehalt umgelegt würde und zusätzlich jeder sogar noch eine Gehaltserhöhung bekommen würde.
Schriftlich hätte es nix gegeben und es wurde auch nix unterschrieben.
Nun hat es die Gehaltsabrechnungen gegeben und jeder, ja wirklich jeder Mitarbeiter in Deutschland hätte nun weniger Netto ausgezahlt bekommen. Unabhängig von den Steuerklassen und den Gehaltsklassen.
Von der Gehaltserhöhung keine Spur und auch der Deckungsbeitrag wurde vom ursprünglichen 1,5% des persöhnlich erwirtschafteten Deckungsbeitrag auf 0,3 promill des gesamten Deckungsbeitrages der Niederlassung abgeändert.
Was für viele Mitarbeiter ein erheblicher Nachteil ist.
Und von einer Änderung der Proviosion wäre nie die Rede gewesen.
Die Telefone würden heiß laufen wegen der Beschwerden, aber die Firmenleitung stellt auf stur und sagt friss oder stirb.
Selbst wenn die Gehaltserhöhung nicht eingehalten wurde, hätten die Mitarbeiter ja zu mindest das alte Gehalt bekommen müssen.
Aber zum Teil 300€ netto weniger im Monat ohne Grund?
Wie können sich die Mitarbeiter gegen diese Firmenpolitik wehren? Wie sähe das mit einer Sammelklage aus?
Wann kann man einen Betreibsrat gründen?Und nützt das nun noch was?
Oder was hätte man sonst für Möglichkeiten?

[le_streets]

Ich empfehle den Gang zur Gewerkschaft. Diese informieren über Betriebsratsgründungen unterstützen auch dabei.
Zum Thema AV solang es keine Änderungskündigung gegeben hat und im Arbeitsvertrag die tatsächlichen Eckdaten vorhanden sind. Würde ich nachdem ich bei der Gewerkschaft war und die Gründung eines Betriebsrats angeleiert wurde vorm Arbeitsgericht klagen. ggf. mit Hilfe eines Fachanwalts den auch sofern Mitglied die Gewerkschaft zahlt.

[motzmecker]

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Gründung eines Betriebsrates stehen im Betriebsverfassungsgesetz.