Erlaubtes Verhalten im Kündigungsfall und Jobsuche

[GoldGren]

Hallo liebe Mitglieder des Juraforums,
ich würde mich freuen, wenn Ihr Eure Meinung zu folgender Problematik kund gebt:

Nehmen wir an, dass jemand in einer Werbeagentur angestellt ist und 3 Monate Kündigungsfrist hat. Ist dieser Arbeitnehmer in den 3 Monaten vor dem Verlassen des Unternehmens berechtigt, öffentlich nach neuen Jobs zu suchen?
Es gibt durchaus die Meinung, dass eine Publikation des Gesuchs (besonders in Zeiten von Social Media) sich negativ auf das Unternehmen auswirken könnte (Key-Clients haben Angst um ihre Betreuung, wenn ein bestimmer Ansprechpartner die Agentur verlässt, etc).

Nehmen wir an, der Arbeitnehmer würde eine kleine Werbekampagne starten, um sich selbst zu vermarkten und den nächsten Job zu finden - wäre das in irgendeiner Hinsicht problematisch? Natürlich wird der vorherige Arbeitgeber in keinster Weise verunglimpft oder ähnliches.

Beste Grüße und danke im Voraus,

GoldGren

[Casa]

Völlig in Ordnung meiner Meinung nach.