Bußgeld auf Mitarbeiter "abwälzen"?

[pawellu]

Hallo!

Mal angenommen, es gibt eine kleine Firma F. Diese hat etwa 10 Angestellte und betreibt eine Art Supermarkt. Etwa einmal im Jahr liegt ein Belehrungsblatt aus, auf dem unter anderem darauf hingewiesen wird, die Lebensmittel auf Mindesthaltbarkeitsdauer zu überprüfen. Dieses Blatt hat jeder zu unterschreiben. Der Chef selber nimmt es damit nicht so genau. So wäre öfters mal abgelaufenes Bier oder Schokolade in den Regalen zu finden, welches auf Anweisung des Chefs noch stehen bleiben soll. Nun kommt aber das Gesundheitsamt zur Routinekontrolle und findet im Kühlregal eine Packung "frische Eier" welche seit 14 Tagen abgelaufen ist. Dies war niemandem bekannt. Folgerichtig stellt das Gesundheitsamt Strafanzeige gegen den Inhaber. Das Verfahren ist noch nicht abgeschlossen, aber der Inhaber hat schon angekündigt, dass er das Bußgeld allen Mitarbeitern vom Lohn anteilsmäßig abziehen wird, da ja alle darüber belehrt wurden.

Meine Frage wäre jetzt: Müssten die Mitarbeiter diese Maßnahme akzeptieren? Und könnte das Gesundheitsamt auch die einzelnen Mitarbeiter anzeigen, da sie ja belehrt worden sind?

Vielen Dank
Pawel

[darnokm]

welches auf Anweisung des Chefs noch stehen bleiben soll

dieser Satz müsste doch für sich selbst sprechen...oder?

[pawellu]

Das bezog sich ja nur auf die Schokolade und das Bier. Die Eier hätte er sofort rausgenommen, wenn er es gewusst hätte.

[Humungus]

Na, da bin ich ja richtig erleichtert...