Besfristeter Arbeitsvertrag nach Ausbildung mit Probezeit im gleichen Konzern

[Juka1991]

Guten Tag,

ich habe noch eine kurze Frage:

Ist ein Azubi einem Arbeitnehmer rechtlich gleichgestellt? Weil sonst hat der Azubi bei der übernahme kein Kündigungsschutz laut Gesetz, denn dieser gilt nur für AN. Gibt es dazu rechtliche Regelungen?


Freundliche Grüße

Juka1991

[Pro]

Zitat von Ara1

ich denke eher dass die IHK da richtig liegt, die Prüfung ist bestanden wenn sie bzw der Prüfer es sagt, und nicht sobald die Prüfung geschrieben wurde.

So ist es, und ich zitiere aus einer IHK-Seite;

Zitat;
Bei bestandener Abschlussprüfung endet das Ausbildungsverhältnis am Tag der Feststellung des Gesamtergebnisses.

Gruß

Pro

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Ist ein Azubi einem Arbeitnehmer rechtlich gleichgestellt? Weil sonst hat der Azubi bei der übernahme kein Kündigungsschutz laut Gesetz, denn dieser gilt nur für AN. Gibt es dazu rechtliche Regelungen?

Der Gesetzgeber ist da ziemlich unentschlossen in seiner Festlegeung, mal wird der Azubi als Arbeitnehmer angesehen und mal nicht.
Derzeit ist der Stand, dass übernommene Azubis sofort unter dem Schutz des Kündigngsschutzgesetzes stehen (wenn es sich nicht um einen Kleinbetriebhandelt), die 6-monatige Wartezeit dieses Gesetzes beginnt nicht von vorn zu laufen.
Die Ausbildungszeit wird mittlerweile bei allen Azubis voll angerechnet. Von daher kann auch keine verkürzte Probzeitkündigungsfrist vereinbart werden.

http://www.azubi-magazin.com/2007/06...rufsanfaenger/