Ausbildungsverhältnis in der Probezeit gekündigt

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Hallo,

stellen Sie sich vor, ein Auszubildender in der Probezeit arbeitet bei der Firma A. Die Firma A hat den Azubi gekündigt. Der Azubi hat eine Freundin. Beide arbeiten im selben Betrieb und haben die Ausbildung zum gleichen Zeitpunkt angefangen. Nachdem die beiden sich zerstritten haben und die Beziehung beendet wurde, fing die Freundin vom Azubi an Geschichten über ihn in der Firma A rum zu erzählen. Dies kam auch dem Chef der Firma A zum Ohr.

Eines Tages wurde der Azubi zum Chef der Firma A geschickt. Der Chef hat seinen Azubi gekündigt, jedoch mündlich.

Nun bekommt der Azubi Anrufe von seinem Chef und dieser fordert ihn dazu auf, eine Kündigung aufzusetzen.

Bis heute gab es noch nichts schriftliches über die Kündigung des Auszubildenden.

Wie muss man sich nun verhalten? Der Arbeitsvertrag läuft bis dato immer noch. Theoretisch müsste der Azubi doch noch in der Firma A angestellt sein, oder? Kriegt er weiterhin sein Gehalt? Warum will der Chef der Firma, dass er kündigt, obwohl der Chef ihn doch mündlich - also formlos - gekündigt hat?

Liebe Grüße

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Wie muss man sich nun verhalten?

der Azubi sollte die Arbeit/Ausbildung umgehend wieder aufnehmen. Wie lange lief die Probezeit? Ist die mittlerweile vorbei?

Eine mündlich Kündigung ist unwirksam. Trotzdem darf nach der mündlichen Kündigung und dem anscheinden konkludenten Verhalten des Azubi nicht all zu viel Zeit vergangen sein. Es ist also schwer möglich, nach mehreren Monaten wieder weiterarbeiten zu wollen, als ob nichts geschehen wäre.

Nun bekommt der Azubi Anrufe von seinem Chef und dieser fordert ihn dazu auf, eine Kündigung aufzusetzen.

Das ist natürlich Quark. Man kann nicht die Gegenseite auffordern, den Vertrag zu kündigen. Da sollten eigentlich bei jedem die Alarmglocken läuten und man ahnt, da stimmt irgendwas nicht.

Warum will der Chef der Firma, dass er kündigt, obwohl der Chef ihn doch mündlich - also formlos - gekündigt hat?

Möglicherweise ist die Probezeit vorbei und der AG hat erkannt, das die mündliche Kündigung nicht wirksam war. Er jetzt als AG aber nicht mehr ordentlich kündigen kann.

[mypod]

Der Azubi hat keinerlei Interesse mehr in der Firma wieder anzufangen. Es ist wohl klar, dass die Gesellen dort ihm das Leben zur Hölle machen werden, wenn er wieder anfängt. Er würde rausgeekelt werden. Da ist man sich sicher.

Die Probezeit verläuft vier Monate. Am 1. August 2011 hat der Azubi seine Ausbildung angefangen.

Die Frage ist nun: Warum kündigt der Chef der Firma A den Azubi nicht einfach? Gibt es evtl. welche Nachteile, die ihm entstehen könnten, wenn der Azubi nicht selber kündigt?

Und: Müsste der Azubi weiterhin sein Gehalt kriegen, wenn er nicht gekündigt wurde? Muss er überhaupt auf der Arbeit erscheinen?