Arbeitszeit und Bereitschaft

[motzmecker]

Ganz klar ist mir Pauls Ziel auch nicht. Hält er den Job an sich für zumutbar, wenn die Arbeitszeit auf ein erträgliches Maß reduziert wird, kann er das dem AG in geeigneter Form mitteilen. Will der dann aber so eine "Flasche leer" nicht mehr in seine Firma haben, bekommt Paul die Kündigung vom Chef. Ist diese fristgerecht und sind alle Formalitäten beachtet, gibt es keinen Anlass für eine Sperrzeit.

Zitat von Maenla

Peters Hausdoc gab Ihn auch schon zu Verstehen, dass es so nicht dauerhaft weitergehen kann ohne mit gesundheitlichen Konzequenzen zu rechnen.

Der würde dem Paul dann sicher auch seine Arbeitsunfähigkeit bescheinigen, wenn sich der Zustand weiter verschlechtert?

Paul muss nicht selbst kündigen. er sollte seine Resourcen eher dafür verwenden, einen Job zu finden, dem er gewachsen ist. Wenn er den hat, kann er immer noch kündigen, ohne über Sperrzeiten nachzudenken.