Arbeitsvertrag :ne:

[kanu]

Hallo,
angenommen ein Arbeitnehmer(AN)wechselt von Arbeitgeber(AG)Azu AG B.
Der AN hat unter AG A eine Protokolierung(Umgangsrecht) bei Gericht durchführen lassen.
Muss der AN dem AG B beim Vorstellungsgespräch/ Abschluß Arbeitsvertrag die Protokolierung anzeigen?
In wieweit ist ein AG an eine Protokolierung(Umgang)gebunden?

Hoffe auf eine Antwort von Euch.

PS: Ich vertrete die Auffassung, dass eine Protokolierung nicht mit dem AG zu tun hatt. Da diese zwischen Person A und Person B geschlossen wurde. Es ist meiner Meinung nach nur eine Niederschrift und kein Gerichtsurteil an welches sich auch ein Arbeitgeber halten muss.

[Casa]

Umgangsrecht mit dem Kind?


Was hat das den Arbeitgeber zu interessieren.

[kanu]

Sehe ich genau so.
Gibt es in der Gesetzgebung ein Beispiel wo der AG dazu verpflichtet wurde eine Regelung(Gerichtsurteil/ Protokolierung) zu akzeptieren?

Selbst ein Gerichtsurteil ist für den Arbeitgeber nicht bindend.
Oder doch....