Arbeitsplatz wird in eine andere Stadt verlegt

[Charlie182]

Arbeitgeber (A) hat seinen Hauptsitz in Berlin aber eine Tochtergesellschaft in Düsseldorf. Nun will (A) den Sitz in Düsseldorf schließen und nach Berlin holen bzw. dort integrieren. Hat Arbeitnehmer (B) mit Sitz in Düsseldorf eine Möglichkeit sich dagegen zu wehren? Oder hat (B) tatsächlich nur die Möglichkeit mit nach Berlin zu gehen oder das Unternehmen zu verlassen?

Gruß
Charlie182

[motzmecker]

Ein einzelner B wird wenig Aussichten haben, sich dagegen zu wehren. Mehrere Bs haben manchmal mit Unterstützung von Gewerkschaften eine gewisse Sozialverträglichkeit ausgehandelt.

Grundsätzlich sind solche "Umstrukturierungen" aber nicht aufzuhalten.

[Charlie182]

Und nochmal Danke für die nächste Antwort )

wie verhält es sich den wenn "B" in seinem Arbeitsvertag stehen hat, dass sein Arbeitsstandort z. B. Düsseldorf ist? Kann der Arbeitgeber dann dennoch eine solche "Umstrukturierung" vornehmen, trotz fehlendem Einverständnis von "B"??

Schöne Grüße
Charlie182

[filter]

Kann der Arbeitgeber dann dennoch eine solche "Umstrukturierung" vornehmen, trotz fehlendem Einverständnis von "B"??

Die Frage ist hoffentlich nicht ernst gemeint. Die Nokia-MA hatten damals bestimmt auch keine Einverständnis erklärt, als die Fabrik nach Rumänien verlagert wurde.

Gibt es in dem Beispielfall einen Betriebsrat?

Betriebsschliessungen oder Standortverlagerungen sind normalerweise unternehmerische Entscheidungen, in die das Arbeitsrecht nicht eingreift. Nur wenn es einen Betriebsrat gibt, kann solch ein Unterfangen für die AN abgefedert werden.

[Charlie182]

na die frage ist schon ernstgemeint, da ich leider ein absoluter laie auf diesem febiet bin. wenn die fragen daher etwas plump wirken, bitte ich dies zu entschuldigen... mein persönliches rechtsempfinden sagt mir halt, dass wenn ich einen vertrag abschließe, dieser für beide seiten bindend ist. und wenn da nunmal drin steht, dass mein arbeitsplatz düsseldorf ist, würde ich denken dass auch dieses fester und bindender bestandteil ist. mag sein, dass mein persönliches rechtsempfinden und die tatsächslische rechtslage meilenweit auseinanderliegen aber genau das versuche ich herauszufinden... ich sollte vielleicht noch erwähen, dass der standort nicht komplett zugemacht bzw. verlegt werden soll, sondern nur eine einzelne abteilung in diesem standort und ja es gibt einen betriebsrat, allerdings erst seid einem halben jahr und dieser ist... na ja, sagen wir einfach, er muss sich erst noch finden und die leute dort sind leider auch (noch) keine experten auf diesem gebiet.

und sorry nochmal falls mein anliegen zu naiv erscheint...

aber dennoch danke für die antwort und für die evtl. noch folgenden..

Charlie182

[filter]

mein persönliches rechtsempfinden sagt mir halt, dass wenn ich einen vertrag abschließe, dieser für beide seiten bindend ist.

Richtig. Aber wenn der AG beispielsweise entscheidet, die Abteilung "Service Europa/Asien" wird in Düsseldorf dicht gemacht und in den Stammsitz nach Berlin verlegt, dann ist das eine unternehmerische Entscheidung. Dagegen kann man daher nichts machen.

und ja es gibt einen betriebsrat, allerdings erst seid einem halben jahr und dieser ist... na ja, sagen wir einfach, er muss sich erst noch finden und die leute dort sind leider auch (noch) keine experten auf diesem gebiet.

Das ist prinzipiell gut. Der BR sollte dringend fachliche Unterstützung hinzuziehen, z.B. durch die dementsprechende Gewerkschaft.

Vielleicht hilft der Link für eine grobe Orientierung:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A...aenderung.html

[TomRohwer]

Zitat von Charlie182

wie verhält es sich den wenn "B" in seinem Arbeitsvertag stehen hat, dass sein Arbeitsstandort z. B. Düsseldorf ist? Kann der Arbeitgeber dann dennoch eine solche "Umstrukturierung" vornehmen, trotz fehlendem Einverständnis von "B"??

Selbstverständlich. Er muß dann ggf. den Arbeitsvertrag eben kündigen.

[TomRohwer]

Zitat von Charlie182

mein persönliches rechtsempfinden sagt mir halt, dass wenn ich einen vertrag abschließe, dieser für beide seiten bindend ist. und wenn da nunmal drin steht, dass mein arbeitsplatz düsseldorf ist, würde ich denken dass auch dieses fester und bindender bestandteil ist.

Ist es auch, und deshalb muß der Arbeitsvertrag eben ggf. gekündigt werden, wenn der AN nicht freiwillig umziehen will.

Der Wegfall einer Arbeitsstätte ist ein hinreichender Kündigungsgrund; es muß dem AN wenn möglich ein Ersatzarbeitsplatz angeboten werden, aber genau das geschieht hier ja auch.

[Charlie182]

danke für die antworten...jetzt bin ich schlauer..nicht unbedingt begeister aber zumindest schlauer... )