Arbeitsbescheinigung für die Beantragung von ALG I

[Dopamin]

Ich bin mir hier nicht sicher das richtige Forum erwischt zu haben, und die Suche hier hat mich auch nicht erleuchtet...

Nach einer Kündigung hat der AG ja eine Arbeitsbescheinigung fürs Arbeitsamt auszustellen. Wenn nun der dort angegebene Kündigungsgrund (in der Probezeit) nicht der Wahrheit entspricht, kann ein AN da irgendwas gegen machen? Wenn ja, was? Oder gehört das doch ins Sozialrecht?

Dopamin

[Ed van Schleck]

Hmmm, ALG I kann auch ohne zeitgleiche Vorlage dieser "Arbeitsbescheinigung" beantragt werden. Diese Bescheinigung wird von AGn z.T. auch direkt zur Agentur für Arbeit gesandt.

Den Kündigungsgrund muss der AN also nicht zwingend erfahren, da dieser weder im Kündigungsschreiben noch in der Arbeitsbescheinigung angegeben werden muss.
Siehe Punkt 4: http://www.pagel-und-pauly.de/dld/ar...cheinigung.pdf

Dagegen wehren kann sich der AN m.E. nur mit einer Kü´schutzklage, die in den ersten 6 Monaten allerdings nicht erfolgversprechend ist.

Gruß

Ed van Schleck

[Pro]

Zitat von Dopamin

Wenn nun der dort angegebene Kündigungsgrund (in der Probezeit) nicht der Wahrheit entspricht, kann ein AN da irgendwas gegen machen?

Der AG muss dem AA keinen Kündigungsgrund angeben, jedenfalls wenn die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgte.

Nun hat aber der AG einen Grund angeben. Gegen diesen Grund kann man Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Zitat von Ed van Schleck

Hmmm, ALG I kann auch ohne zeitgleiche Vorlage dieser "Arbeitsbescheinigung" beantragt werden.

Beantragen schon, aber ohne diese Bescheinigung erfolgt keine Bearbeitung.

Du warst schneller.

Gruß

Pro

[Dopamin]

Zitat von Pro

Der AG muss dem AA keinen Kündigungsgrund angeben, jedenfalls wenn die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgte.

Braucht er nicht, hat er aber, und das könnte zu einer Sperrzeit beim ALG I führen

Zitat von Pro

Nun hat aber der AG einen Grund angeben. Gegen diesen Grund kann man Klage beim Arbeitsgericht erheben.Beantragen schon, aber ohne diese Bescheinigung erfolgt keine Bearbeitung.

Du warst schneller.

Gruß

Pro

Gut zu wissen



Dopamin

[heike52]

Zitat von Dopamin

Ich bin mir hier nicht sicher das richtige Forum erwischt zu haben, und die Suche hier hat mich auch nicht erleuchtet...

Nach einer Kündigung hat der AG ja eine Arbeitsbescheinigung fürs Arbeitsamt auszustellen. Wenn nun der dort angegebene Kündigungsgrund (in der Probezeit) nicht der Wahrheit entspricht, kann ein AN da irgendwas gegen machen? Wenn ja, was? Oder gehört das doch ins Sozialrecht?

Dopamin

Wichtig ist die rechtzeitige Meldung des AN als arbeitslos und arbeitssuchend.

Der Rest "hat Zeit".

Der Anspruch auf ALG wäre ja selbst im Wort-Case-Fall (3 Monate Sperrzeit) nicht total verwirkt.

Und deshalb kann man sich vom Arbeitsamt auch während eines schwebenden Verfahrens einen Vorschuß gewähren lassen.

Währenddessen kann man die Richtigkeit der Arbeitsbescheinigung überprüfen lassen, mE auch notfalls mit einer einstweiligen Verfügung (aber da bin ich mir nicht sicher).

[Pro]

Zitat von heike52

Der Rest "hat Zeit".

Ach ja? Und was ist mit dem Kündigungsgrund und der 3 Wochen Frist?

Gruß

Pro

[heike52]

Zitat von Pro

Ach ja? Und was ist mit dem Kündigungsgrund und der 3 Wochen Frist?

Gruß

Pro

Welche 3-Wochen-Frist meinst Du denn ?

Soll der AN etwa seiner Kündigung während der Probezeit widersprechen ?

[Pro]

Zitat von heike52

Soll der AN etwa seiner Kündigung während der Probezeit widersprechen ?

Der Kündigung sowie dem Kündigungsgrund, denn dieser ist ja maßgebend für eine eventuelle Sperre.

Hier die 3 Wochen-Frist.

Zitat;
Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.

Gruß

Pro

[Ed van Schleck]

Zitat von heike52

Soll der AN etwa seiner Kündigung während der Probezeit widersprechen ?

Was würde denn Deiner Meinung nach dagegen sprechen, dass der AN von seinem guten Recht Gebrauch macht?

[heike52]

Zitat von Ed van Schleck

Was würde denn Deiner Meinung nach dagegen sprechen, dass der AN von seinem guten Recht Gebrauch macht?

Dagegen spricht mE, dass eine Kündigung während der Probezeit jederzeit ohne Angaben von Gründen rechtens ist.

Man kann selbstverständlich gegen die Kündigung vorgehen.

Aber mit welcher Erfolgsaussicht ????