Arbeitnehmer ähnliche Person?

[hooo!]

Seit 01.02.2011 unterrichtet die R, die an zwei Tagen pro Woche als Radiomoderatorin arbeitet, zusätzlich als Französischlehrerin in einem Sprachzentrum.
Nach ihrem "freien Mitarbeitervertrag" berechnet sich ihr Honorar nach den geleisteten Unterrichtsstunden und beträgt 16€/std. Weiter ist Frau R. vertraglich verpflichtet dies festgesetzten Unterichtseinheiten einzuhalten, den Inhalt des Unterrichts in der vereinbarten Weise zu behandeln, ausgefallene Unterrichtsstunden nachzuholen und die aus dem Honorar fällig werdenden Steuern selbst abzuführen. Das Sprachzentrum ist berechtigt, Kurse wegen nicht ausreichender Teilnehmerzahl zu streichen. In diesem Fall kann die R keine Vergütung verlangen. Im Sprachzentrum arbeitet R durchschnittlich 20 Std/Woche.
Vom 3.9. bis 9.9 ist R aufgrund eines grippalen Infektes arbeitsunfähig. Kann sie für diese Zeit Fortzahlung ihrer Vergütung (im Sprachzentrum) verlangen?

Dieser Fall wurde bei uns theoretisch besprochen. R könnte natürlcih aus § EntgFG einen Anspruch haben. Dazu müsste sie aber Arbeitnehmerin (AN) oder arbeitnehmerähnlich (ANä) sein.

Wir müssen hier §84 I HGB betrachten. Lösung ist wohl, dass die Frau selbstständig ist.

Meine Frage an euch:
ANä- Personen sind diejenigen die persönlich abhängig sind.
Es gibt keine Hinweise darauf das Frau R sich ihre Zeit noch den Inhalt ihrer Kurse selbst aussuchen kann, weiterhin ist sie zumindest teilweise wirtschaftlich abhängig vom Sprachzentrum.
Ich persöönlich würde sie also als ANä betrachten unsere Dozentin sieht das jedoch anders (und hat wohl recht damit). Meine Frage ist nur:
Warum ist die R eine Seblstständige und keine ANä Person?

[Ed van Schleck]

Zitat von hooo!

Meine Frage ist nur:
Warum ist die R eine Seblstständige und keine ANä Person?

Die Frage wird hier niemand beantworten können. Ich tendiere dazu, die Lehrtätigkeit im Rahmen einer selbständigen Dienstleistung zu sehen.

Hilfreich könnte diese Broschüre sein, die Unterschiede Dienst-, Werk- und Arbeitsvertrag werden gut dargestellt:

http://www.ihk-limburg.de/Site%20kom...nstvertrag.pdf

Im Zweifel bestünde auch die Möglichkeit eines Statusfeststellungsverfahrens.