Androhung einer Kündigung

[liebevollema]

Ein Bekannter arbeitet seit mehr als 10 Jahren in einer Firma. Nun wurde er in eine andere Abteilung versetzt, weil er wo er vorher gearbeitet angeblich zu langsam wäre und sich andere beschwert hätten. Die Versetzung erfolgte mit der Aussage "Wenn es dort nicht läuft, bekommt der Bekannte die Kündigung." Wie soll man sich jetzt verhalten?

[XyX]

Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?

[liebevollema]

da wo der Bekannte arbeitet mehr als 100. gib aber noch mehrere Niederlassungen

[charles0308]

Zitat von liebevollema

Ein Bekannter arbeitet seit mehr als 10 Jahren in einer Firma. Nun wurde er in eine andere Abteilung versetzt, weil er wo er vorher gearbeitet angeblich zu langsam wäre und sich andere beschwert hätten. Die Versetzung erfolgte mit der Aussage "Wenn es dort nicht läuft, bekommt der Bekannte die Kündigung." Wie soll man sich jetzt verhalten?

Zunächst sollte man sich Gedanken machen, inwieweit die Feststellungen des Vorgesetzten zutreffen und kann dann in der neuen Abteilung durch entsprechenden Arbeitseinsatz den Gegenbeweis antreten

[liebevollema]

Den Gegenbeweis tritt er an. Wiederum haben Kollegen aus der neuen Abteilung ihm heute schon gesagt, das er etwas langsamer arbeiten soll, weil er zu schnell ist. Das beißt sich doch.

[XyX]

Zitat von liebevollema

Das beißt sich doch.

Wieso? Ist die Arbeit/Tätigkeit mit der vorherigen vergleichbar?

[heike52]

Zitat von charles0308

Zunächst sollte man sich Gedanken machen, inwieweit die Feststellungen des Vorgesetzten zutreffen und kann dann in der neuen Abteilung durch entsprechenden Arbeitseinsatz den Gegenbeweis antreten

Umkehrung der Beweispflicht ????

Charles 0815 ist im falschen Forum.

[charles0308]

Zitat von heike52

Charles 0815 ist im falschen Forum.

sollten Sie mit mir und / oder meinem Nick ein Problem haben, senden Sie mir einfach eine PN

[dacapo2]

Ich denke um auf die Ausgangsfrage zurück zu kommen, eine Androhung einer Kündigung ist in soweit zulässig, als dass eine Abmahnung eben eine solche auch enthält.
Also könnte man die Aussage des Chefs als mündliche Abmahnung betrachten.