Alkohol und Arbeit

[Sascha_aus_B]

Hallo,

folgender Sachverhalt:

Sicherheitsfirma:
Der Schichtleiter S stellt beim Dienstantritt von Mitarbeiter A einen leichten Alkoholgeruch fest.
A verneint auf Nachfrage von S, ob er Alkohol vor dem Dienst getrunken hat und verweist auf den Verzehr eines Energietrinks, welcher ähnlich richt.

Nun die Fragen:

1. Welche Möglichkeiten haben S und die Vorgesetzten, sicher zu sein, dass A wirklich keinen Alkohol getrunken hat?

2. Reicht das Versichern von A aus, damit im Falle eines Arbeitsunfalles und der nachträglichen Feststellung das A doch Alkohol zu sich genommen hat, um dem Arbeitgeber aus der Verpflichtung zu nehmen?

Ich freue mich auf eure Antworten.

[motzmecker]

Denk Dir Deinen Teil!

Müssen Sie als Vorgesetzter beweisen, dass ein Mitarbeiter betrunken ist bzw. unter dem Einfluss von Suchtmitteln steht?
■ Nein. Zur Feststellung der Beeinträchtigung
reicht die eigene Beobachtung von Indizien (vgl. Merkmale S.11). Sie sollten zugleich Verhaltensweisen und Auffälligkeiten notieren, die zu Ihrem Eindruck geführt haben.
■ Es ist sinnvoll, zur Beurteilung der Einschränkung eine dritte Person hinzuzuziehen, wenn vorhanden – ein Mitglied der Personalvertretung.
■ Sie können dem Mitarbeiter anbieten, sich freiwillig einem Alkoholtest
zu unterziehen, um sich selbst zu entlasten. Ein solcher Test ist aber keine Voraussetzung. Im Sinne der Fürsorgepflicht sollten Sie dem Mitarbeiter auf dessen Wunsch die Möglichkeit zum Nachweis anbieten, um ggf. den Verdacht auszuräumen (z. B. eine Blutprobenentnahme oder ein Schnelltest (beim Betriebsarzt).

mehr siehe http://www.fh-dortmund.de/de/hs/orgG...ngskraefte.pdf
oder Google weiß alles.

[Casa]

Da lob ich es mir abends im Büro sitzen zu können und ein Bierchen zu mir nehmen zu können, ohne dass es jemanden stört.

[Sascha_aus_B]

Ich bedanke mich.