AG zahlt Lohn nicht, was unternehmen?

[PhilMeggen]

Fakten:
Status: Arbeitnehmer
Alter: 54 Jahre, 40% Behinderung
Betrieb: GmbH, 8 Mitarbeiter, alle um 50 Jahre


Beschreibung:
Der AN hat im Laufe der letzten Jahre, 4 Gehälter nicht bekommen, davon die letzten beiden Feb. und März 07. Der Arbeitnehmer kann eigentlich nicht kündigen, da er in seinem Alter und Wohnort nur sehr schwer neue Arbeit bekommt. Zudem ist das Einkommen knapp bemessen und der AN kann keine Kürzungen über einen längeren Zeitraum (Arbeitslosigkeit) tragen.

Welche Mittel kann und muss der AN einsetzten um an sein Gehalt zu kommen? Gibt es Einrichtungen wie Arbeitsamt o.ä. die Einspringen bei diesem Ausfall?


Besten Dank für schnelle Antworten.

[daniel-erfurt]

Die Agentur f. Arbeit kann nut bedingt helfen. Ansprechpartner wäre hier - sofern keine Zahlungsunfähigkeit (Insolvenz) vorliegt - die ARGE; sie kann ggf. ein Darlehen gewähren. Ob dies möglich ist, sollte man persönlich vor Ort klären.

Zu aller erst sollte man den AG schriftlich auf die Vertragsverletzung aufmerksam machen und ihm eine Frist zur Vertragserfülung (Entgeltzahlung) setzen.
Es gibt dann noch die Möglichkeit ein arbeitsgerichtliches Mahnverfahren einzuleiten. Dies wirkt sich aller Wahrescheinlichkeit nach jedoch nicht psitiv auf das Arbeitsverhältnis und Betriebsklima aus.

[PhilMeggen]

Die ARGE greift nur bei Arbeitslosen, da die Einkommensgrenzen selbst bei einer geringfügigen Beschäftigung schon greifen.

Danke trotzdem, eventuell kann mir jemand anderes noch weitere Hinweise geben.

[daniel-erfurt]

Hört sich so an, als wüßtest du etwas, was einem Anderen (mir) neu ist. Die ARGE gewährt auch erwerbstätigen Menschen uU Darlehen.

[Pro]

Zitat von PhilMeggen

Welche Mittel kann und muss der AN einsetzten um an sein Gehalt zu kommen? Gibt es Einrichtungen wie Arbeitsamt o.ä. die Einspringen bei diesem Ausfall?

Das Arbeitsamt wird hier kaum helfen, es sei denn das Unternehmen hat Insolvenz beantragt und Arbeitslosigkeit droht den MA. Einspringen wird und kann hier niemand. Der Klageweg bzw das Mahnverfahren sind hier die wirksamsten Mittel. Allerdings sollte man die Verjährungsfristen im Auge behalten. Somit ist ein Forum nicht das Mittel der Wahl sondern eher ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Gruß

Pro