Abzüge bei 400 Euro Job, merkwürdige Abrechnung

[Ahnungslos81]

Hallo zusammen!

Person X ist seit April 2011 in einem Betrieb als Haushälterin und Reinigungskraft tätig. (Arbeitgeber hat seine Firma im Haus; Person X ist für die Wohnung und die öffentlichen Bereiche der Firma zuständig)
Abgemacht sind 10 Std. in der Woche/3 feste Tage - also 40 Std/Monat.
Auf der Gehaltsabrechnung steht z.B.

Soll-Stunden/Monat 175,50 Std
Ist- Stunden/Monat 41,46 Std
Differenzstunden 134,04 Std

Wieso?

Ein Arbeitsvertrag liegt und lag Person X nie vor.

Laut Arbeitgeber hat Person X keinen Anspruch auf Urlaub oder im Krankheitsfall auf Lohnfortzahlung.
Person X soll im Krankheitsfall keine Krankmeldung abgeben - um bei schnellerer Genesung auch wieder Geld verdienen zu können.
Person X wird bei Krankheit "freigestellt"

Beispielhafte Lohnabrechnung:

Aushilfslohn Std. 41,96
Faktor 9,50
Betrag: 398,62 Brutto

KV - Brutto 398,62
RV - Brutto 398,62
AV - Brutto 0
PV - Brutto 0
KV - Brutto 0
RV - Beitrag 19,54
SV - rechtliche Abzüge 19,54

Wieso hat Person X Abzüge bei einem 400 Euro Job, Person X ist verheiratet und über den Ehepartner KV; weitere Einkünfte existieren nicht!

- Sind die Abzüge korrekt?
- Besteht wirklich kein Anspruch auf Urlaub - falls doch auch rückwirkend noch für 2011?

- Bekommt Person X im Krankheitsfall Gehalt?
- Welche Kündigungsfrist hat Person X ohne Arbeitsvertrag?

- Besteht die Möglichkeit die SV - Beiträge zurück zu verlangen?

Vielen Dank für jede Hilfe!
Sandra

[Casa]

Wieso hat Person X Abzüge bei einem 400 Euro Job, Person X ist verheiratet und über den Ehepartner KV; weitere Einkünfte existieren nicht!

Es wird ja auch keine KV abgezogen.

- Sind die Abzüge korrekt?

Wenn sich Person X für die freiwillige Einzahlung in die RV entschieden hat, dann kann die Abrechnung korrekt sein.

Hat sich X nicht dazu entschieden, dann sind die Abzüge nicht korrekt.

- Besteht wirklich kein Anspruch auf Urlaub - falls doch auch rückwirkend noch für 2011?

Abhängig von Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. IdR. verfällt der Urlaub am Jahresende, wenn er nicht beantragt wurde.

- Bekommt Person X im Krankheitsfall Gehalt?

Doch natürlich.

Die Lohnabrechnungen sind ein guter Anhaltspunkt dafür, dass ein Arbeitsvertrag existiert. Ein AV kann natürlich auch mündlich geschlossen werden.

Des Friedens halber, sollte er jedoch schriftlich existieren, worauf jeder Arbeitnehmer bestehen sollte.

- Welche Kündigungsfrist hat Person X ohne Arbeitsvertrag?

Der AV existiert. Mündlich.

Kündigungsfrist siehe § 622 BGB.

Besteht die Möglichkeit die SV - Beiträge zurück zu verlangen?

Siehe die Ausführung zur freiwilligen Einzahlung in die RV.
Wenn das nicht vereinbart wurde, käme eine Klage auf den ausstehenden Lohn vor dem Arbeitsgericht in Frage.



Bei 3 Tagen Arbeit pro Woche besteht ein Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.

[Ed van Schleck]

Ein Klick auf die verlinkte Seite der Minijobzentrale sollte helfen:

http://www.minijob-zentrale.de/nn_10...tml?__nnn=true